読む価値
56注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
20
％（拠出金に対する奨励金付与率）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。決めたことと、その中身
ドリーム・アーツ従業員持株会の設立
決定2024年9月25日（開示日。決議日としては非開示）
対象期間2024年9月より継続的に当社株式を購入
実施2024年9月初回買付（実施済みまたは開始予定として記載）
今後2024年9月より継続的に当社株式を購入する。
金額1口 1,000円、毎月上限50口（賞与時は月次拠出口数の3倍以内）
数量・規模入会資格は日本国内に居住する当社従業員（執行役員（雇用型）・契約社員・他社への出向社員を含む）
理由
従業員がインサイダー取引のリスクを抑えながら当社株式を取得・保有できる環境を整備し、株主価値を意識した経営への参画意識を高めるとともに、当社株式の安定的な需要確保や出来高増加を通じた流動性向上を図るため。従業員の安定的な財産形成に向けた福利厚生制度として充実を図るため。
奨励金付与率拠出金の20％
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | ドリーム・アーツ従業員持株会の設立 |
| 決定日 | 2024年9月25日（開示日。決議日としては非開示） |
| 実施日 | 2024年9月初回買付（実施済みまたは開始予定として記載） |
| 対象期間 | 2024年9月より継続的に当社株式を購入 |
| 金額 | 1口 1,000円、毎月上限50口（賞与時は月次拠出口数の3倍以内） |
| 数量・規模 | 入会資格は日本国内に居住する当社従業員（執行役員（雇用型）・契約社員・他社への出向社員を含む） |
| 理由 | 従業員がインサイダー取引のリスクを抑えながら当社株式を取得・保有できる環境を整備し、株主価値を意識した経営への参画意識を高めるとともに、当社株式の安定的な需要確保や出来高増加を通じた流動性向上を図るため。従業員の安定的な財産形成に向けた福利厚生制度として充実を図るため。 |
| 今後の予定 | 2024年9月より継続的に当社株式を購入する。 |
| 奨励金付与率 | 拠出金の20％ |
この書類が述べていない項目（4件）
決定機関業績への影響根拠となる規則関連する過去の開示
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員がインサイダー取引のリスクを抑えながら当社株式を取得・保有できる環境を整備し、株主価値を意識した経営への参画意識を高めるため。また、当社株式の安定的な需要確保や出来高増加を通じた流動性向上、従業員の安定的な財産形成に向けた福利厚生制度の充実を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。