セントラルスポーツ（4801）・目標多様性指標更新・目標策定中
人的資本の多様性指標と目標設定
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示311社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの314件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026多様性指標更新・目標策定中有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％） 7.7」「男性労働者の育児休業取得率（％） 50.0」「労働者の男女の賃金の額の差異（％） 全労働者70.1、正規雇用労働者86.1、パート・有期労働者96.6」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女別賃金比率の当年度指標を更新した。一方、多様性に関する目標は引き続き策定中としている。 - FY2025人的資本指標の更新・目標策定中有価証券報告書
「指標となる女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女別賃金比率は、第１「企業の概況」の５「従業員の状況」の（4）に記載しております。なお目標につきましては、現在策定中であります。」
当年度の指標として女性管理職比率8.0％、男性労働者の育児休業取得率41.2％、男女別賃金の差異は全労働者68.3％、正規雇用労働者81.8％、パート・有期労働者74.4％を開示した。目標は引き続き策定中としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標となる女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女別賃金比率は、第１「企業の概況」の５「従業員の状況」の（4）に記載しております。なお、目標につきましては、現在策定中であります。」
女性管理職比率10.2％、男性労働者の育児休業取得率33.3％、男女別賃金比率94.5％・90.3％を開示し、人的資本に関する目標は策定中であると記載している。