読む価値
35軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年3月26日着任する人
2件就任予定日2026年4月1日
坂野 豪
前職海外事業本部 部長（YAMADA Consulting & Spire Singapore Pte. Ltd. Managing Director）
新役職執行役員 海外事業本部 副本部長 兼 アジア統括（YAMADA Consulting & Spire Singapore Pte. Ltd. Managing Director,CEO）
保土田 和也
前職経営戦略室長 兼 海外経営戦略室長
新役職執行役員 経営戦略室長 兼 海外経営戦略室長
退任する人
2件退任日2026年4月1日
東 聡司異動先あり
旧役職執行役員 九州地区担当
新役職退任 九州支店 専任部長
小西 勝俊異動先あり
旧役職執行役員 広報・コーポレートガバナンス室長
新役職退任 経営戦略室 専任部長
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会には残らない。執行役員を退任し、専任部長となる。
異動後の取締役9名うち社外 4名
独立役員としての届出独立役員の記載あり（永長正士、山﨑達雄、岩品信明、Nagisa Vivien Usui）
株主総会の承認2026年6月開催予定の第37回定時株主総会に付議する取締役候補者については、5月下旬に決定・開示予定。今回の異動について株主総会の承認を要するとの記載はない。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。独立役員は、一般株主と利益が相反しないとして取引所に届け出る社外役員です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年3月26日 |
| 就任予定日 | 2026年4月1日 |
| 退任日 | 2026年4月1日 |
| 新任者の氏名 | 坂野 豪、保土田 和也 |
| 新任者の新役職 | 執行役員 海外事業本部 副本部長 兼 アジア統括（YAMADA Consulting & Spire Singapore Pte. Ltd. Managing Director,CEO）、執行役員 経営戦略室長 兼 海外経営戦略室長 |
| 新任者の前職 | 海外事業本部 部長（YAMADA Consulting & Spire Singapore Pte. Ltd. Managing Director）、経営戦略室長 兼 海外経営戦略室長 |
| 退任者の氏名 | 東 聡司、小西 勝俊 |
| 退任者の旧役職 | 執行役員 九州地区担当、執行役員 広報・コーポレートガバナンス室長 |
| 退任者の新役職 | 退任 九州支店 専任部長、退任 経営戦略室 専任部長 |
| 続投の有無 | 取締役会には残らない。執行役員を退任し、専任部長となる。 |
| 異動後の取締役の人数 | 9名（うち社外取締役・監査等委員4名） |
| 独立役員としての届出 | 独立役員の記載あり（永長正士、山﨑達雄、岩品信明、Nagisa Vivien Usui） |
| 株主総会の承認を要するか | 2026年6月開催予定の第37回定時株主総会に付議する取締役候補者については、5月下旬に決定・開示予定。今回の異動について株主総会の承認を要するとの記載はない。 |
この書類が述べていない項目（8件）
新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由異動の理由選任の理由組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。異動の理由は記載されていない。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。