GMOインターネット（4784）・施策再掲
高い倫理観を持つ人材の育成
FY2017に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2025-H1。
6記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高い倫理観・コンプライアンス人材の育成8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025-H1再掲有価証券報告書
「特に、コンプライアンスに対する高い意識付けを目的とした教育・研修や、人材の長期継続雇用体制の構築を目的とした人材育成フォローアップ制度の拡充を図ってまいります。」
高い倫理観を持つ人材の育成、コンプライアンス教育・研修、人材育成フォローアップ制度の拡充を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「特に、コンプライアンスに対する高い意識付けを目的とした教育・研修や、人材の長期継続雇用体制の構築を目的とした人材育成フォローアップ制度の拡充を図ってまいります。」
高い倫理観を持つ人材の育成、コンプライアンス教育・研修および人材育成フォローアップ制度の拡充を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「特に、コンプライアンスに対する高い意識付けを目的とした教育・研修や、人材の長期継続雇用体制の構築を目的とした人材育成フォローアップ制度の拡充を図ってまいります。」
高い倫理観を持つ人材の育成、コンプライアンス教育・研修および人材育成フォローアップ制度の拡充を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「特に、コンプライアンスに対する高い意識付けを目的とした教育・研修や、人材の長期継続雇用体制の構築を目的とした人材育成フォローアップ制度の拡充を図ってまいります。」
高い倫理観を持つ人材の育成、コンプライアンス教育・研修およびフォローアップ制度の拡充を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「特に、コンプライアンスに対する高い意識付けを目的とした教育・研修や、人材の長期継続雇用体制の構築を目的とした人材育成フォローアップ制度の拡充を図ってまいります。」
高い倫理観を持つ人材の育成、コンプライアンス教育・研修およびフォローアップ制度の拡充を継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「インターネット広告業界をリードするプロ集団として、高い倫理観を持つ人材の育成は、重要な経営課題の一つとして認識し、継続して取り組んでまいります。特に、コンプライアンスに対する高い意識付けを目的とした教育・研修や、人材の長期継続雇用体制の構築を目的とした人材育成フォローアップ制度の拡充を図ってまいります。」
高い倫理観を持つ人材の育成、コンプライアンス教育・研修、人材育成フォローアップ制度の拡充を重点課題としている。