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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2027年12月期取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
基準日毎年３月31日、６月30日、９月30日、12月31日
効力発生日2027年12月期より適用
基準日は、その日に株主名簿に載っている人が配当を受け取れるという締切日です。 効力発生日から支払いが始まります。
配当性向連結 65％以上を目標稼いだ利益のうち、どれだけを配当に回したかの割合です。
配当方針
連結ベースの配当性向65％以上、またはDOE5％のいずれか高い水準を目標とする。配当回数は、基準日を毎年3月31日、6月30日、9月30日、12月31日とした四半期配当を基本方針とする。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 基準日 | 毎年３月31日、６月30日、９月30日、12月31日 |
| 効力発生日 | 2027年12月期より適用 |
| 配当性向 | 連結 65％以上を目標 |
| 配当方針 | 連結ベースの配当性向65％以上、またはDOE5％のいずれか高い水準を目標とする。配当回数は、基準日を毎年3月31日、6月30日、9月30日、12月31日とした四半期配当を基本方針とする。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2027年12月期 |
この書類が述べていない項目（6件）
１株当たり配当金年間配当金の合計前期実績（１株当たり）配当金の総額配当原資普通配当と記念・特別配当の内訳
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。利益水準の変動に左右されにくい、安定的な株主還元を実現するため、従来の配当性向65％以上に加えてDOE5％を下限指標として導入する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。