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会社の説明から読み取った方向です。規模
15
配当性向ポイント（基本配当性向の引き上げ）書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2025年12月期および2026年12月期取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
基準日毎年３月31日、６月30日、９月30日、12月31日
基準日は、その日に株主名簿に載っている人が配当を受け取れるという締切日です。
配当性向連結 基本配当性向65％以上、記念配当性向35％、総配当性向100％以上（2025年～2026年）稼いだ利益のうち、どれだけを配当に回したかの割合です。
普通配当と記念・特別配当の内訳普通配当 配当性向65％ / 記念配当 配当性向35％（2025年～2026年）
配当方針
各事業年度の業績、企業体質の強化と今後の事業展開を総合的に勘案しつつ、連結ベースの配当性向65％以上を目標とする。基準日を毎年３月31日、６月30日、９月30日、12月31日とした四半期配当を行う。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 基準日 | 毎年３月31日、６月30日、９月30日、12月31日 |
| 普通配当と記念・特別配当の内訳 | 普通配当 配当性向65％ / 記念配当 配当性向35％（2025年～2026年） |
| 配当性向 | 連結 基本配当性向65％以上、記念配当性向35％、総配当性向100％以上（2025年～2026年） |
| 配当方針 | 各事業年度の業績、企業体質の強化と今後の事業展開を総合的に勘案しつつ、連結ベースの配当性向65％以上を目標とする。基準日を毎年３月31日、６月30日、９月30日、12月31日とした四半期配当を行う。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2025年12月期および2026年12月期 |
この書類が述べていない項目（6件）
１株当たり配当金年間配当金の合計前期実績（１株当たり）配当金の総額効力発生日配当原資
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2025年1月1日からの体制変更に伴う企業体質の強化により、安定した財務基盤を維持しながら株主への利益還元をさらに強化できると判断したため。また、利益還元をより速やかに実施するため、配当回数も変更した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。