読む価値
48定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2023年2月20日着任する人
1件就任予定日2023年3月23日（2022年12月期定時株主総会開催予定日）。取締役の重任は株主総会における取締役選任議案の可決を条件とする。取締役の役職は同株主総会後の取締役会で正式決議予定。
橋口 誠、熊谷 正寿、堀内 敏明、菅谷 俊彦、安田 昌史、有澤 克己、佐久間 勇、伊藤 幹高、渡部 謙太郎、徳永 伸一郎
前職橋口 誠：代表取締役社長、熊谷 正寿：取締役会長、堀内 敏明：取締役副社長、菅谷 俊彦：専務取締役、安田 昌史：取締役、有澤 克己：取締役、佐久間 勇：常務取締役、伊藤 幹高：取締役、渡部 謙太郎：取締役、徳永 伸一郎：取締役
新役職橋口 誠：代表取締役 社長執行役員、熊谷 正寿：現行どおり、堀内 敏明：取締役 副社長執行役員、菅谷 俊彦：取締役 専務執行役員、安田 昌史：現行どおり、有澤 克己：現行どおり、佐久間 勇：常務執行役員、伊藤 幹高：執行役員、渡部 謙太郎：執行役員、徳永 伸一郎：執行役員
退任する人
1件退任日2023年3月23日（同定時株主総会終結の時。監査等委員を除く現任取締役10名は任期満了）
佐久間 勇、伊藤 幹高、渡部 謙太郎、徳永 伸一郎異動先あり
旧役職佐久間 勇：常務取締役、伊藤 幹高：取締役、渡部 謙太郎：取締役、徳永 伸一郎：取締役
新役職佐久間 勇：常務執行役員、伊藤 幹高：執行役員、渡部 謙太郎：執行役員、徳永 伸一郎：執行役員
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会には残らないが、執行役員として引き続き当社の経営に参画する。
異動後の取締役6名
株主総会の承認2023年3月23日開催予定の2022年12月期定時株主総会における取締役選任議案の可決を条件とする。
異動の理由
市場環境の変化や競争激化に対応し、業務執行の機動性を確保しながら、実効性・客観性のある監督体制を構築するため。
選任の理由
過去の実績や知見、専門性等を踏まえ、定性的・定量的な目標に基づく多面的な評価、監督および業務執行の状況についてのヒアリング、指名・報酬委員会の意見を踏まえて検討した結果、いずれも重任が妥当と認められたため。
組織変更の内容
執行役員制度を導入。取締役会が執行役員を選解任する委任型執行役員制度とし、取締役は執行役員を兼務できる。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2023年2月20日 |
| 就任予定日 | 2023年3月23日（2022年12月期定時株主総会開催予定日）。取締役の重任は株主総会における取締役選任議案の可決を条件とする。取締役の役職は同株主総会後の取締役会で正式決議予定。 |
| 退任日 | 2023年3月23日（同定時株主総会終結の時。監査等委員を除く現任取締役10名は任期満了） |
| 新任者の氏名 | 橋口 誠、熊谷 正寿、堀内 敏明、菅谷 俊彦、安田 昌史、有澤 克己、佐久間 勇、伊藤 幹高、渡部 謙太郎、徳永 伸一郎 |
| 新任者の新役職 | 橋口 誠：代表取締役 社長執行役員、熊谷 正寿：現行どおり、堀内 敏明：取締役 副社長執行役員、菅谷 俊彦：取締役 専務執行役員、安田 昌史：現行どおり、有澤 克己：現行どおり、佐久間 勇：常務執行役員、伊藤 幹高：執行役員、渡部 謙太郎：執行役員、徳永 伸一郎：執行役員 |
| 新任者の前職 | 橋口 誠：代表取締役社長、熊谷 正寿：取締役会長、堀内 敏明：取締役副社長、菅谷 俊彦：専務取締役、安田 昌史：取締役、有澤 克己：取締役、佐久間 勇：常務取締役、伊藤 幹高：取締役、渡部 謙太郎：取締役、徳永 伸一郎：取締役 |
| 退任者の氏名 | 佐久間 勇、伊藤 幹高、渡部 謙太郎、徳永 伸一郎 |
| 退任者の旧役職 | 佐久間 勇：常務取締役、伊藤 幹高：取締役、渡部 謙太郎：取締役、徳永 伸一郎：取締役 |
| 退任者の新役職 | 佐久間 勇：常務執行役員、伊藤 幹高：執行役員、渡部 謙太郎：執行役員、徳永 伸一郎：執行役員 |
| 続投の有無 | 取締役会には残らないが、執行役員として引き続き当社の経営に参画する。 |
| 異動の理由 | 市場環境の変化や競争激化に対応し、業務執行の機動性を確保しながら、実効性・客観性のある監督体制を構築するため。 |
| 選任の理由 | 過去の実績や知見、専門性等を踏まえ、定性的・定量的な目標に基づく多面的な評価、監督および業務執行の状況についてのヒアリング、指名・報酬委員会の意見を踏まえて検討した結果、いずれも重任が妥当と認められたため。 |
| 異動後の取締役の人数 | 6名（監査等委員を除く）。社外取締役の人数は非開示。 |
| 組織変更の内容 | 執行役員制度を導入。取締役会が執行役員を選解任する委任型執行役員制度とし、取締役は執行役員を兼務できる。 |
| 株主総会の承認を要するか | 2023年3月23日開催予定の2022年12月期定時株主総会における取締役選任議案の可決を条件とする。 |
この書類が述べていない項目（6件）
新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由独立役員としての届出機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。市場環境の変化や競争激化に対応し、業務執行の機動性を確保しながら実効性・客観性のある監督体制を構築するため。経営の意思決定・監督機能と業務執行機能の分離を進め、コーポレートガバナンスを強化することを目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。