読む価値
50定例
5項目のうち1項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
3
億円（報酬総額上限。従来2億円）／10万株（交付株式数上限。従来30万株）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この書類が述べていること
今回の変更点
業績連動型株式報酬制度を一部改定したうえで継続する。報酬総額の上限を2億円から3億円に変更し、交付株式総数の上限を30万株から10万株に変更。業績指標を、対象期間の最終事業年度の連結売上高・連結営業利益から、対象期間3事業年度の連結売上高・連結営業利益・連結ROE・エンゲージメント指数に変更。
この書類は、機関設計や取締役会の構成そのものは述べていません。上に示したのは、この書類が述べている変更点です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 今回の変更点 | 業績連動型株式報酬制度を一部改定したうえで継続する。報酬総額の上限を2億円から3億円に変更し、交付株式総数の上限を30万株から10万株に変更。業績指標を、対象期間の最終事業年度の連結売上高・連結営業利益から、対象期間3事業年度の連結売上高・連結営業利益・連結ROE・エンゲージメント指数に変更。 |
この書類が述べていない項目（7件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数委員会政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。取締役等の報酬と会社業績・株式価値との連動性を明確にし、持続的成長と企業価値増大への意識を高めるため。また、取締役等の増員時や株価上昇・業績伸長時に従来の上限を超過する可能性があるため。交付株式数の上限変更は、足元の当社の株価水準等を踏まえたもの。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。