ガーラ（4777）・リスク再掲
海外子会社の管理体制と人材確保
FY2016に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2019。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
海外子会社の管理体制・管理人材不足リスク3社が書いているテーマ・逆風3社・追い風0社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2019再掲有価証券報告書
「しかしながら、現地での人材不足等により管理体制等が適正に維持継続できなかったり、人材育成が十分に進まなかった場合は、当社グループの管理体制に支障をきたすことから、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
在外子会社の内部統制維持及び管理部門の人材確保が重要であり、人材不足・育成不足が管理体制に影響するリスクを再確認している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「しかしながら、現地での人材不足等により管理体制等が適正に維持継続できなかったり、人材育成が十分に進まなかった場合は、当社グループの管理体制に支障をきたすことから、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
在外子会社の内部統制維持や管理部門の人材確保が重要であり、人材不足・育成不足が管理体制に影響するリスクを再確認している。 - FY2016初出有価証券報告書
「現地での人材不足等により管理体制等が適正に維持継続できなかったり、人材育成が十分に進まなかった場合は、当社グループの管理体制に支障をきたす」
海外子会社が重要な子会社であることから、現地の管理人材不足や人材育成不足による管理体制の不備をリスクとしている。