サイボウズ（4776）・施策前進
持株会の奨励金・対象拡大による従業員オーナーシップ醸成
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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従業員・役員向け株式報酬（ストックオプション・譲渡制限付株式）の付与・発行654社が書いているテーマ・逆風0社・追い風735社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの737件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「無期雇用だけでなく有期雇用のメンバーに対しても、奨励金100％（拠出金額と同額）で運用しています。2025年12月末時点の国内従業員持株会加入率は89.1％となっています。また、2023年からはグローバル拠点でも持株制度を開始し、2025年12月末時点で対象者の69.7％が加入しています。」
国内加入率は86.1％から89.1％、グローバル拠点の対象者加入率は57.9％から69.7％へ上昇した。100％奨励金と有期雇用者を含む制度運用も継続している。 - FY2024持株会加入率の変化と海外拡大有価証券報告書
「2024年12月末時点の国内従業員持株会加入率は86.1％となっています。また、2023年からはグローバル拠点でも持株制度を開始し、2024年12月末時点で対象者の57.9%が加入しています。」
国内加入率は前回の86.8％から86.1％となり、グローバル拠点の対象者加入率は57.9％となった。100％奨励金制度と有期雇用者を含む対象範囲拡大は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「サイボウズの理想に共感したメンバーが「株主になることで、よりオーナーシップを持って業務に取り組める」ことを目的に奨励金100％ (拠出金額と同額) で運用しています。持株会への入会は、個人の自立した選択のひとつで、2023年12月末時点の加入率は、86.8％です。また、2023年１月からは有期雇用社員まで対象範囲を拡大し、海外拠点での持株制度も運用を開始しています。」
持株会について拠出額と同額の100％奨励金で運用し、2023年12月末の加入率は86.8％となった。2023年1月から有期雇用社員へ対象を拡大し、海外拠点でも制度運用を開始した。