サイボウズ（4776）・目標女性管理職比率の低下
女性管理職比率30％超の短期目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの538件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025女性管理職比率の低下有価証券報告書
「2025年の女性管理職比率は28.7%でしたが、当社では女性社員比率と近い割合が自然だと考えており、まずは30％以上の維持・向上を目指しています。」
女性管理職比率は2024年の30.0％から2025年は28.7％となった一方、30％以上の維持・向上を目指す方針を記載している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「年々、女性管理職比率は増加しており、2024年12月末時点では30％となっています。当社では、女性社員比率と女性管理職比率は近い割合が自然と考え、今後も30％以上の維持・向上を目指していきます。」
女性管理職比率は24.8％から30.0％となった。従来の短期的な30％超目標から、今後は30％以上の維持・向上を目指す表現へ変化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社の方針として、女性社員比率と女性管理職比率は近い割合に保ちたいと考えています。年々、女性管理職数は増加しており、短期的には30％を超えることを目標にしています。」
女性管理職比率について、女性社員比率に近い水準を維持し、短期的に30％超を目標とすることを初めて明示している。2023年の女性管理職比率は24.8％である。