読む価値
26軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年6月25日着任する人
1件就任予定日2024年7月1日
青野 慶久
前職代表取締役社長 兼 New Business Division 本部長 兼 組織戦略室長
新役職代表取締役社長 兼 New Business Division 本部長 兼 組織戦略室長 兼 全社戦略室長
異動の理由
組織規模が拡大する中で、各部門の戦略に一貫性を持たせ、事業活動を円滑に進められる環境をつくることを目的に設置。各本部を横断した課題を議論し、意思決定を全社に広く発信することを役割とする。
組織変更の内容
2024年7月1日付で「全社戦略室」を新設
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年6月25日 |
| 就任予定日 | 2024年7月1日 |
| 新任者の氏名 | 青野 慶久 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 兼 New Business Division 本部長 兼 組織戦略室長 兼 全社戦略室長 |
| 新任者の前職 | 代表取締役社長 兼 New Business Division 本部長 兼 組織戦略室長 |
| 異動の理由 | 組織規模が拡大する中で、各部門の戦略に一貫性を持たせ、事業活動を円滑に進められる環境をつくることを目的に設置。各本部を横断した課題を議論し、意思決定を全社に広く発信することを役割とする。 |
| 組織変更の内容 | 2024年7月1日付で「全社戦略室」を新設 |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。組織規模の拡大に伴い、各部門の戦略に一貫性を持たせ、事業活動を円滑に進めるため。また、部門横断の課題を議論し、意思決定を全社に発信するとともに、全社で整合性を取りながら課題を迅速に解決し、より効率的・効果的に活動するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。