IC（4769）・施策新卒採用女性比率が上昇
多様な人材の確保・育成
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025新卒採用女性比率が上昇有価証券報告書
「当連結会計年度におきましては、新卒採用での女性社員比率が47.6%となっており、昨年に続き高い比率で女性社員を採用いたしました。」
多様な人材の確保、新卒・中途採用の拡大および女性採用比率向上の方針を継続している。新卒採用女性比率は前年度の43.8％から47.6％へ上昇した。 - FY2024新卒採用女性比率が低下有価証券報告書
「当連結会計年度におきましては、新卒採用での女性社員比率が43.8%となっており、昨年に続き高い比率で女性社員を採用いたしました。」
多様な人材の確保、新卒・中途採用の拡大および女性採用比率向上の方針を継続している。新卒採用女性比率は前年度の52.9％から43.8％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「「コンスタントかつ計画的な採用」を基本方針とし、「新卒・中途採用の拡大」、「女性社員の採用比率向上」をはじめとした多様な人材の確保を積極的に推し進めてまいります。当連結会計年度におきましては、新卒採用での女性社員比率が52.9%となっており、昨年に続き新卒社員の過半数が女性社員となりました。」
多様な人材の確保を人的資本の方針として掲げ、新卒・中途採用の拡大、女性採用比率向上および新卒採用女性比率52.9％を記載している。