IC（4769）・目標前進
女性社員の平均勤続年数7年間目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
教育研修・組織づくりによる人材定着25社が書いているテーマ・逆風0社・追い風25社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。11社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「女性社員の平均勤続年数 2026年３月31日まで に 7 年間 ※ 2025年９月30日時点で 6.7 年間」
女性社員の平均勤続年数は前年度の6.4年間から6.7年間へ改善したが、目標の7年間にはなお未達である。 - FY2024悪化有価証券報告書
「女性社員の平均勤続年数 2026年３月31日まで に 7 年間 ※ 2024年９月30日時点で 6.4 年間」
女性社員の平均勤続年数は目標7年間に対し6.4年間となり、前年度の7.4年間から低下して目標を下回った。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性社員の平均勤続年数 2026年３月31日までに７年間 ※ 2023年３月31日時点で7.4年間」
女性社員の平均勤続年数について、2026年3月31日までに7年間とする目標と、実績7.4年間を初めて開示している。