IC（4769）・施策再掲
重要プロジェクトへの抜擢人事
FY2019に初出。12回の記載のうち11回が「再掲」。直近の記載はFY2024-Q2。
12記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
重要プロジェクトへの抜擢人事1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等に重要な変更はありません。」
重要プロジェクトへの抜擢人事に関する従来の施策について、重要な変更がないと記載している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等に重要な変更はありません。」
重要プロジェクトへの抜擢人事に関する従来の施策について、重要な変更がないと記載している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等に重要な変更はありません。」
重要プロジェクトへの抜擢人事に関する従来の施策について、重要な変更がないと記載している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等に重要な変更はありません。」
重要プロジェクトへの抜擢人事に関する従来の施策について、重要な変更がないと記載している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等に重要な変更はありません。」
重要プロジェクトへの抜擢人事に関する従来の施策について、重要な変更がないと記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「・ 重要プロジェクトへの抜擢人事」
挑戦の主役となる社員を輝かせる具体策として、重要プロジェクトへの抜擢人事を継続している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループの経営方針・経営戦略等に重要な変更はありません。」
重要プロジェクトへの抜擢人事に関する従来の施策について、重要な変更がないと記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「重要プロジェクトへの抜擢人事」
重要プロジェクトへの抜擢人事を、挑戦の主役となる社員を輝かせる具体策として継続している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループの経営方針・経営戦略等に重要な変更はありません。」
重要プロジェクトへの抜擢人事に関する従来の施策について、重要な変更がないとされている。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等に重要な変更はありません。」
重要プロジェクトへの抜擢人事に関する従来の施策について、重要な変更がないとされている。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等に重要な変更はありません。」
重要プロジェクトへの抜擢人事に関する従来の施策について、重要な変更がないとされている。 - FY2019初出有価証券報告書
「重要プロジェクトへの抜擢人事」
挑戦の主役となる社員を輝かせる施策として、重要プロジェクトへの抜擢人事を掲げている。