エックスネット（4762）・施策前進
従業員向け株式給付信託（J-ESOP）の導入
FY2026-H1に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載は2026-07-31。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
勤続・成果連動型の従業員株式給付制度108社が書いているテーマ・逆風0社・追い風109社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに31社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている108社のうち14社を表示しています。上の文は108社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-31前進決算
「信託口が保有する当社株式（2027年３月期第１四半期799,100株）が含まれております。」
従業員向け株式報酬制度に関連する信託口保有株式について、四半期時点の保有株式数を開示している。 - FY2026前進有価証券報告書
「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、当期末において695百万円、500,000株です。」
従業員向けJ-ESOPについて、制度導入後の信託保有株式500,000株、帳簿価額695百万円を開示し、制度運用の実績を示した。 - FY2026-H1初出有価証券報告書
「当社は、2025年７月31日開催の取締役会において、従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP）」（以下「本制度」といいます。）の導入を決議し、これに基づき本制度を導入いたしました。」
従業員に対し、業績達成度等に応じてポイントを付与し、一定の条件を満たした場合に株式等を給付するJ-ESOPを初めて導入した。