エックスネット（4762）・施策再掲
資産運用業界のベテラン・元社員・派遣社員等の登用
FY2016に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
7記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「・資産運用業界で長年活躍したベテランや定年退職者など業界に恩返しをしたい人の雇用 ・資産運用業界出身者で、育休や子育て後の女性や離職者の雇用 ・誰もが認める高いスキルと高い意欲を持っている元社員の再雇用」
業界のベテラン、離職者、元社員、派遣社員等を活用する採用・再雇用方針を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「資産運用業界で長年活躍したベテランや定年退職者など業界に恩返しをしたい人の雇用 ＊ 特にＳＯサービスを展開していくには、不可欠な人財と考えております。」
業界のベテラン・定年退職者等をSOサービス展開に必要な人材として確保する方針を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「・資産運用業界で長年活躍したベテランや定年退職者など業界に恩返しをしたい人の雇用 ＊ 特にＳＯサービスを展開していくには、不可欠な人材と考えております。」
業界のベテラン・定年退職者等をSOサービス展開に必要な人材として確保する方針を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「・資産運用業界で長年活躍したベテランや定年退職者など業界に恩返しをしたい人の雇用 ＊ 特にＳＯサービスを展開していくには、不可欠な人材と考えております。」
業界のベテラン・定年退職者等をSOサービス展開に必要な人材として確保する方針を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「・資産運用業界で長年活躍したベテランや定年退職者など業界に恩返しをしたい人の雇用 ＊ 特にＳＯサービスを展開していくには、不可欠な人材と考えております。」
資産運用業界のベテラン・定年退職者等をSOサービス展開に必要な人材として確保する方針を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「・資産運用業界で長年活躍したベテランや定年退職者など業界に恩返しをしたい人の雇用 ・資産運用業界出身者で、育休や子育て後の女性や会社都合による離職者の雇用 ・誰もが認める高いスキルと高い意欲を持っている元社員の再雇用 ・当社に籍を置き、当社の社風・文化をこよなく愛す人（派遣社員等）の採用」
採用・再雇用の対象とする人材の属性を具体的に列挙する方針を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「・資産運用業界で長年活躍したベテラン（業界に恩返しをしたい人）の雇用 ・誰もが認める高いスキルと高い意欲を持っている元社員の再雇用 ・当社に籍を置き、当社の社風・文化をこよなく愛す人（派遣社員等）の採用」
確保対象となる人材の属性を具体的に列挙している。