読む価値
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会社の説明から読み取った方向です。規模
500
円分（1単元以上の株主1名あたり、1回につき）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。決めたことと、その中身
当社取締役会株主優待制度の新設
決定2022年6月28日
対象期間2022年4月1日から2026年3月31日まで。各年9月末日および3月末日現在の株主が対象
実施2022年4月1日から2026年3月31日まで（実施期間。開示日時点で決定済み、各贈呈は今後実施予定）
今後9月末日現在の株主には11月下旬～12月初旬に中間報告書へ同封予定。3月末日現在の株主には6月下旬に定時株主総会決議通知へ同封予定。中期経営計画の進捗状況は定時株主総会招集通知で報告予定
金額クオカード500円分（1単元（100株）以上の株主1名あたり）
数量・規模1単元（100株）以上の保有
理由
株主の皆様の日頃からのご支援に感謝の気持ちを表すとともに、2022年6月16日に開示した当社初の中期経営計画に対する理解を深めてもらい、中長期的に当社株式を保有してもらうため
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 株主優待制度の新設 |
| 決定機関 | 当社取締役会 |
| 決定日 | 2022年6月28日 |
| 実施日 | 2022年4月1日から2026年3月31日まで（実施期間。開示日時点で決定済み、各贈呈は今後実施予定） |
| 対象期間 | 2022年4月1日から2026年3月31日まで。各年9月末日および3月末日現在の株主が対象 |
| 金額 | クオカード500円分（1単元（100株）以上の株主1名あたり） |
| 数量・規模 | 1単元（100株）以上の保有 |
| 理由 | 株主の皆様の日頃からのご支援に感謝の気持ちを表すとともに、2022年6月16日に開示した当社初の中期経営計画に対する理解を深めてもらい、中長期的に当社株式を保有してもらうため |
| 関連する過去の開示 | 2022年6月16日開示の中期経営計画に関する開示（表題は本文に記載なし） |
| 今後の予定 | 9月末日現在の株主には11月下旬～12月初旬に中間報告書へ同封予定。3月末日現在の株主には6月下旬に定時株主総会決議通知へ同封予定。中期経営計画の進捗状況は定時株主総会招集通知で報告予定 |
この書類が述べていない項目（2件）
業績への影響根拠となる規則
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株主の日頃の支援への感謝を示すとともに、2022年6月16日に開示した中期経営計画への理解を深めてもらい、中長期的な株式保有を促すため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。