読む価値
29軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
一部見直し前の計画はどうなったか０件、0.5％以上、10％以上、― → ０件、0.7％、8.3％、2023年度比3.5％向上
重点施策
01持続的成長の源泉である人材への積極投資
02多様な人材がいきいきと活躍できる就労環境（多様性の受容と活躍）
03深刻化するサイバーセキュリティリスクへの継続的な対策強化
非財務目標指標名 一人当たり年間教育・研修投資 / 目標値 年間12万円以上（売上高比率「0.6％以上」を目安） / 時期 計画終了時点、指標名 従業員アンケートにおけるエンゲージメントスコア / 目標値 年１回以上、従業員アンケートを実施し、結果を施策反映 / 時期 計画終了時点、指標名 男性育児休暇取得率 / 目標値 100％ / 時期 計画終了時点、指標名 管理職に占める女性の割合 / 目標値 10％以上 / 時期 計画終了時点、指標名 連結売上高セキュリティ投資比率 / 目標値 0.5％以上の水準維持 / 時期 計画終了時点
会社が挙げているリスク
深刻化するサイバーセキュリティリスク
見直し・取り下げの理由
中期経営計画を推進するうえで、経営基盤をより一層強化するため。また、中長期的な企業価値の向上につなげるため。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 新中期経営計画 |
| 計画に対する動き | 一部見直し |
| 非財務目標 | 指標名 一人当たり年間教育・研修投資 / 目標値 年間12万円以上（売上高比率「0.6％以上」を目安） / 時期 計画終了時点、指標名 従業員アンケートにおけるエンゲージメントスコア / 目標値 年１回以上、従業員アンケートを実施し、結果を施策反映 / 時期 計画終了時点、指標名 男性育児休暇取得率 / 目標値 100％ / 時期 計画終了時点、指標名 管理職に占める女性の割合 / 目標値 10％以上 / 時期 計画終了時点、指標名 連結売上高セキュリティ投資比率 / 目標値 0.5％以上の水準維持 / 時期 計画終了時点 |
| 重点施策 | 持続的成長の源泉である人材への積極投資、多様な人材がいきいきと活躍できる就労環境（多様性の受容と活躍）、深刻化するサイバーセキュリティリスクへの継続的な対策強化 |
| 前計画の実績 | ０件、0.5％以上、10％以上、― → ０件、0.7％、8.3％、2023年度比3.5％向上 |
| 見直し・取り下げの理由 | 中期経営計画を推進するうえで、経営基盤をより一層強化するため。また、中長期的な企業価値の向上につなげるため。 |
| 認識するリスク | 深刻化するサイバーセキュリティリスク |
| 公表日 | 2026年５月13日 |
この書類が述べていない項目（17件）
計画期間売上高目標営業利益目標営業利益率目標当期純利益目標ROE目標ROIC目標配当性向・DOEの方針自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標計画の前提対象市場の規模取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中期経営計画を推進するうえで経営基盤をより一層強化し、中長期的な企業価値の向上につなげるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。