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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年3月13日着任する人
8件就任予定日2026年4月1日付（執行役員・部長の異動、組織変更）、2026年6月26日付（取締役・監査役の異動）。取締役・監査役の異動は、2026年6月26日開催予定の第58回定時株主総会での正式決定を条件とする。
前職常務執行役員 CTO CAXO 経営管理本部副本部長 兼 情報システム管理本部副本部長
新役職取締役 兼 常務執行役員 CTO CAXO 経営管理本部副本部長 兼 情報システム管理本部副本部長
生年月日 1965年2月7日入社年 1987年
退任する人
5件退任日2026年6月26日（白川利彦、乗鞍良彦、原田兼治、高岸浩司、菊谷欣也）
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役2名および監査役1名は退任。執行役員3名も退任。
異動後の取締役4名うち社外 2名
株主総会の承認要する。議案名は取締役候補者および監査役候補者の選任に関する議案（書類上の具体的な議案名は非開示）。2026年6月26日開催予定の第58回定時株主総会に付議予定。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
2026年度からスタートする新「中期経営計画」の主要なテーマである「収益性の高いビジネスへのリソースの投入」や「優秀な人材の確保と育成」等に向け、成長施策を実現・加速させるため、組織・体制の再編・強化を行う。
組織変更の内容
公共事業部とシステム事業部を統合し公共事業部とする。デジタル基盤事業部に情報システム管理本部のデータセンター企画部・データセンター運用部を編入。「ＣＡＸＯ」「ＡＸ推進部」を新設。公共事業部・システム事業部の制作6部門を3部門に、産業事業部の制作6部門を3部門に再編。人事部のヘルスケア推進室とダイバーシティ推進室を統合し「ＤＥ＆Ｉ推進グループ」とする。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年3月13日 |
| 就任予定日 | 2026年4月1日付（執行役員・部長の異動、組織変更）、2026年6月26日付（取締役・監査役の異動）。取締役・監査役の異動は、2026年6月26日開催予定の第58回定時株主総会での正式決定を条件とする。 |
| 退任日 | 2026年6月26日（白川利彦、乗鞍良彦、原田兼治、高岸浩司、菊谷欣也） |
| 新任者の氏名 | 由井 真二、西谷 良彦、上門 一裕、浅野 竜次、宗像 裕也、井手 裕、安藤 洋、町野 康明 |
| 新任者の新役職 | 取締役 兼 常務執行役員 CTO CAXO 経営管理本部副本部長 兼 情報システム管理本部副本部長、取締役（社外取締役）、監査役（社外監査役）、執行役員 デジタル基盤事業部長（共同）、執行役員 公共事業部副事業部長 兼 公共ソリューション二部長、執行役員 人事部長、執行役員 デジタル基盤事業部長（共同）兼 基盤ＤＸ部長、執行役員 事業推進部長 |
| 新任者の前職 | 常務執行役員 CTO CAXO 経営管理本部副本部長 兼 情報システム管理本部副本部長、弁護士、山陽電気鉄道株式会社 代表取締役会長、事業推進部長、自治体標準化推進部長、人事部 人材開発室長、データセンター企画部長、事業推進部 部付部長 |
| 新任者の生年月日 | 1965年2月7日、1972年4月15日、1958年3月22日、非開示、非開示、非開示、非開示、非開示 |
| 新任者の入社年 | 1987年、非開示、非開示、非開示、非開示、非開示、非開示、非開示 |
| 退任者の氏名 | 白川 利彦、乗鞍 良彦、原田 兼治、高岸 浩司、菊谷 欣也 |
| 退任者の旧役職 | 取締役 兼 執行役員 フェロー 技術開発担当、取締役（社外取締役）、監査役（社外監査役）、常務執行役員、執行役員 フェロー 品質管理担当 |
| 続投の有無 | 取締役2名および監査役1名は退任。執行役員3名も退任。 |
| 異動の理由 | 2026年度からスタートする新「中期経営計画」の主要なテーマである「収益性の高いビジネスへのリソースの投入」や「優秀な人材の確保と育成」等に向け、成長施策を実現・加速させるため、組織・体制の再編・強化を行う。 |
| 異動後の取締役の人数 | 4名（うち社外取締役2名） |
| 組織変更の内容 | 公共事業部とシステム事業部を統合し公共事業部とする。デジタル基盤事業部に情報システム管理本部のデータセンター企画部・データセンター運用部を編入。「ＣＡＸＯ」「ＡＸ推進部」を新設。公共事業部・システム事業部の制作6部門を3部門に、産業事業部の制作6部門を3部門に再編。人事部のヘルスケア推進室とダイバーシティ推進室を統合し「ＤＥ＆Ｉ推進グループ」とする。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。議案名は取締役候補者および監査役候補者の選任に関する議案（書類上の具体的な議案名は非開示）。2026年6月26日開催予定の第58回定時株主総会に付議予定。 |
この書類が述べていない項目（6件）
新任者の所有株式数退任者の新役職退任理由選任の理由独立役員としての届出機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2026年度から始まる新中期経営計画に向け、収益性の高いビジネスへのリソース投入、優秀な人材の確保・育成、成長施策の実現・加速を図るため。具体的には、公共ビジネスへのリソース集中、新データセンター等を活用したサービス拡大、AI利活用の推進、健康経営とダイバーシティの一体推進を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。