読む価値
35軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
542300
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
報酬目的の新株予約権（退職時報酬型ストックオプション）の発行
誰に、どれだけ出るか
当社普通株式542,300株（新株予約権5,423個、1個当たり100株）
当社の取締役で当社執行役員を兼務する者2名（新株予約権5,423個）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
新株予約権と引き換えに金銭の払込みなし。行使価額は新株予約権1個当たり1円
新株予約権の条件
行使価額
新株予約権1個当たり1円。修正条項・修正下限の記載なし
行使期間
2026年5月1日から2066年5月1日まで（新株予約権発行の日から40年後の応当日まで）
新株予約権の個数
発行総数5,423個。未行使残の個数は非開示
無償取得の事由
組織再編行為について株主総会の承認がされたとき、または新株予約権者が権利行使前に行使条件に該当しなくなったとき
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
当社、当社子会社及び当社関連会社の取締役、執行役員、監査役及び従業員のいずれの地位も終了した日の翌日から10日以内に限り行使可能
譲渡制限の解除条件
退職等により対象会社グループの取締役、執行役員、監査役及び従業員の地位がいずれも終了した日の翌日から10日以内に行使可能。業績条件・株価条件の達成を解除条件とする記載はない
対象者の区分と人数
当社の取締役で当社執行役員を兼務する者2名・新株予約権5,423個
割当予定先の保有方針
新株予約権の譲渡、質入れその他一切の処分は認められない。譲渡による取得には当社取締役会の承認が必要
払込金額の算定根拠
新株予約権は職務執行の対価として公正発行により付与され、有利な条件による発行には該当しない。株価に基づくディスカウント率・プレミアム率の記載はない
企業行動規範上の手続
取締役会で発行を決議。独立した第三者の意見取得・株主の意思確認に関する記載はない
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 報酬目的の新株予約権（退職時報酬型ストックオプション）の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式542,300株（新株予約権5,423個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権と引き換えに金銭の払込みなし。行使価額は新株予約権1個当たり1円 |
| 割当予定先 | 当社の取締役で当社執行役員を兼務する者2名（新株予約権5,423個） |
| 割当予定先の保有方針 | 新株予約権の譲渡、質入れその他一切の処分は認められない。譲渡による取得には当社取締役会の承認が必要 |
| 払込金額の算定根拠 | 新株予約権は職務執行の対価として公正発行により付与され、有利な条件による発行には該当しない。株価に基づくディスカウント率・プレミアム率の記載はない |
| 行使価額 | 新株予約権1個当たり1円。修正条項・修正下限の記載なし |
| 行使期間 | 2026年5月1日から2066年5月1日まで（新株予約権発行の日から40年後の応当日まで） |
| 新株予約権の個数 | 発行総数5,423個。未行使残の個数は非開示 |
| 譲渡制限期間 | 当社、当社子会社及び当社関連会社の取締役、執行役員、監査役及び従業員のいずれの地位も終了した日の翌日から10日以内に限り行使可能 |
| 譲渡制限の解除条件 | 退職等により対象会社グループの取締役、執行役員、監査役及び従業員の地位がいずれも終了した日の翌日から10日以内に行使可能。業績条件・株価条件の達成を解除条件とする記載はない |
| 無償取得の事由 | 組織再編行為について株主総会の承認がされたとき、または新株予約権者が権利行使前に行使条件に該当しなくなったとき |
| 対象者の区分と人数 | 当社の取締役で当社執行役員を兼務する者2名・新株予約権5,423個 |
| 企業行動規範上の手続 | 取締役会で発行を決議。独立した第三者の意見取得・株主の意思確認に関する記載はない |
この書類が述べていない項目（14件）
発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日希薄化率発行済株式総数株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株価上昇による利益と株価下落による不利益を株主と共有し、当社グループの業績向上・株価上昇への貢献意欲を高めるため。また、長期的な業績向上・株価上昇へのインセンティブ、優秀な人材の獲得・確保およびリテンションとして機能させるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。