読む価値
42定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2023年6月23日着任する人
1件大塚 隆之
前職取締役 経営企画室次長 兼 営業統括部次長 兼 メディカル事業部次長
新役職代表取締役社長
生年月日 1980年7月16日入社年 2018年所有株式数 2,100 株（2023年5月末日現在）
退任する人
1件須澤 通雅異動先あり
旧役職代表取締役社長
新役職取締役 最高技術責任者
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役として残る
異動の理由
経営環境の変化に迅速に対応し、持続的な成長と中長期的な企業価値向上への取り組みを強化するため、新たな経営体制に移行いたします。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2023年6月23日 |
| 新任者の氏名 | 大塚 隆之 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 |
| 新任者の前職 | 取締役 経営企画室次長 兼 営業統括部次長 兼 メディカル事業部次長 |
| 新任者の生年月日 | 1980年7月16日 |
| 新任者の入社年 | 2018年 |
| 新任者の所有株式数 | 2,100 株（2023年5月末日現在） |
| 退任者の氏名 | 須澤 通雅 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 |
| 退任者の新役職 | 取締役 最高技術責任者 |
| 続投の有無 | 取締役として残る |
| 異動の理由 | 経営環境の変化に迅速に対応し、持続的な成長と中長期的な企業価値向上への取り組みを強化するため、新たな経営体制に移行いたします。 |
この書類が述べていない項目（9件）
就任予定日退任日退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経営環境の変化に迅速に対応し、持続的な成長と中長期的な企業価値向上への取り組みを強化するため、新たな経営体制に移行する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。