京進（4735）・目標人的資本指標の実績更新と未達継続
人的資本に関する指標・目標（女性管理職比率等）
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の実績更新と未達継続有価証券報告書
「指標 目標 実績（2025年） 多様性：女性管理職比率 30 ％ 22.7 ％ 育成：ES調査の成長実感 70 ％ 52.5 ％ 職場環境：有給取得日数 15 日 13.1 日」
女性管理職比率30％、ES調査の成長実感70％、有給取得日数15日という目標を維持し、2025年実績をそれぞれ22.7％、52.5％、13.1日へ更新した。 - FY2025人的資本指標の実績更新と未達継続有価証券報告書
「指標 目標 実績（2024年） 多様性：女性管理職比率 30％ 20.5％ 育成：ES調査の成長実感 70％ 52.9％ 職場環境：有給取得日数 15日 13.4日」
目標は女性管理職比率30％、ES調査の成長実感70％、有給取得日数15日を維持し、2024年実績を更新した。実績はそれぞれ20.5％、52.9％、13.4日で、いずれも目標を下回っている。 - FY2024人的資本指標の実績更新と女性管理職比率低下有価証券報告書
「指標 目標 実績（2023年） 多様性：女性管理職比率 30％ 22.3％ 育成：ES調査の成長実感 70％ 59.4％ 職場環境：有給取得日数 15日 14.2日」
目標は女性管理職比率30％、ES調査の成長実感70％、有給取得日数15日を維持し、2023年実績を更新した。女性管理職比率は前回開示の27.1％から22.3％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標 実績（2022年） 多様性：女性管理職比率 30％ 27.1％ 育成：ES調査の成長実感 70％ 59.6％ 職場環境：有給取得日数 15日 13.9日」
提出会社について、女性管理職比率30％、ES調査の成長実感70％、有給取得日数15日を目標として、2022年実績を併記している。