CAC Holdings（4725）・目標前進
人的資本KPIによる2030年の職場・多様性・育成目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「女性役員比率 10.5％ 14.3％ 15.6 ％ 30 ％」
人的資本KPIとして、女性役員比率の2025年実績15.6％と2030年目標30％を開示した。女性役職者比率も2025年実績18.9％、2030年目標30％とされている。 - FY2024初出有価証券報告書
「特にD&Iにおいては、経営のコミットメントとして2030年までに女性役員比率および女性役職者比率30%の達成を目標に掲げ、その一環として2023年に女性役職者コミュニティ（勉強会）を発足しました。」
人的資本の2030年目標として、女性役員比率30％、女性役職者比率30％を設定した。KPI表では、健康診断受診率100％、ストレスチェック実施率100％、年次有給休暇取得率80％、平均月間法定外労働時間10時間以下、男性社員の育児休業取得率100％、外国籍社員比率5.0％、「挑戦」機会を実感した社員の割合80％なども掲げている。