読む価値
23軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年12月24日着任する人
4件就任予定日2026年1月1日
前職執行役員 経営統括担当 兼 経営統括本部長 兼 CFO（Chief Financial Officer）
新役職執行役員 経営統括本部長 兼 経営企画部長 兼 CFO(Chief Financial Officer)
坂本 一成
前職経営企画部長
新役職社長室長
浅見 奈央
前職秘書・総務グループ
新役職社長室 担当部長
塚本 わかば
前職経営企画部 サステナビリティ経営推進グループ長
新役職社長室 サステナビリティ経営推進グループ長
異動の理由
当社グループのビジョン実現に向け、社長の補佐および取締役会運営に関する事務を統括する組織として「社長室」を新設。取締役の秘書業務やサステナビリティ経営、CSR活動の推進を担う。
組織変更の内容
「社長室」を新設。「経営管理部 秘書・総務グループ」を廃止し、秘書機能を社長室へ移管、総務機能は経営管理部へ内包。「経営企画部 サステナビリティ経営推進グループ」の機能を組織ごと社長室配下へ移管。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年12月24日 |
| 就任予定日 | 2026年1月1日 |
| 新任者の氏名 | 神子田 達雄、坂本 一成、浅見 奈央、塚本 わかば |
| 新任者の新役職 | 執行役員 経営統括本部長 兼 経営企画部長 兼 CFO(Chief Financial Officer)、社長室長、社長室 担当部長、社長室 サステナビリティ経営推進グループ長 |
| 新任者の前職 | 執行役員 経営統括担当 兼 経営統括本部長 兼 CFO（Chief Financial Officer）、経営企画部長、秘書・総務グループ、経営企画部 サステナビリティ経営推進グループ長 |
| 異動の理由 | 当社グループのビジョン実現に向け、社長の補佐および取締役会運営に関する事務を統括する組織として「社長室」を新設。取締役の秘書業務やサステナビリティ経営、CSR活動の推進を担う。 |
| 組織変更の内容 | 「社長室」を新設。「経営管理部 秘書・総務グループ」を廃止し、秘書機能を社長室へ移管、総務機能は経営管理部へ内包。「経営企画部 サステナビリティ経営推進グループ」の機能を組織ごと社長室配下へ移管。 |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社グループのビジョン実現に向け、社長の補佐および取締役会運営に関する事務を統括するため。社長室は、取締役の秘書業務やサステナビリティ経営、CSR活動の推進を担う。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。