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断定的
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Great Place To Work（働きがいのある会社）June 2025-June 2026 認定
適用分野（この発表が対象とする用途）
職場環境、従業員エンゲージメント、企業文化
提供開始日June 2025-June 2026（認定期間）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
公平性88％、誇り87％、能力87％、リーダーシップ・信頼性・コミュニケーション・チーム文化各86％
相手先と当社の関係
ＣＡＣ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ4725
当社との関係
GPTWがCAC Holdingsのグループ会社ISLを調査・認定した関係。ISLはCACグループの一員。
相手先Great Place To Work（GPTW）
世界約150か国で働きがいのある会社の調査・分析・認定・ランキングを行う意識調査機関。
受賞名・認証名
Great Place To Work（働きがいのある会社）June 2025-June 2026
授与・認証機関
Great Place To Work（GPTW）
登録番号・有効期限
有効期限：June 2026（認定期間はJune 2025-June 2026）
拠点（この発表が示した場所）
インド・チェンナイ
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
Great Place To Work（GPTW）による調査
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | Great Place To Work（働きがいのある会社）June 2025-June 2026 認定 |
| 相手先 | Great Place To Work（GPTW） |
| 相手先の概要 | 世界約150か国で働きがいのある会社の調査・分析・認定・ランキングを行う意識調査機関。 |
| 当社との関係 | GPTWがCAC Holdingsのグループ会社ISLを調査・認定した関係。ISLはCACグループの一員。 |
| 提供開始日 | June 2025-June 2026（認定期間） |
| 適用分野 | 職場環境、従業員エンゲージメント、企業文化 |
| 受賞名・認証名 | Great Place To Work（働きがいのある会社）June 2025-June 2026 |
| 授与・認証機関 | Great Place To Work（GPTW） |
| 登録番号・有効期限 | 有効期限：June 2026（認定期間はJune 2025-June 2026） |
| 拠点所在地 | インド・チェンナイ |
| 定量的な効果 | 公平性88％、誇り87％、能力87％、リーダーシップ・信頼性・コミュニケーション・チーム文化各86％ |
| 出典 | Great Place To Work（GPTW）による調査 |
この書類が述べていない項目（6件）
契約金額提供価格契約締結日拠点の規模利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員のスキル向上を支援する環境、体系的な表彰制度、心身の健康サポート、多様性の推進などの取り組みが評価されたため。
このページの読み方
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重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。