読む価値
22軽微
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中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年7月24日着任する人
6件就任予定日2024年8月1日付
坂本 一成
前職経営企画部長 兼 人事担当部長
新役職経営企画部長
稲岡 正孝
前職財務戦略部 担当部長
新役職財務戦略部長
上松 幹雅
前職経営管理部 法務コンプライアンス担当部長
新役職経営管理部 法務コンプライアンスグループ長
豊田 聡司
前職経営管理部 経理財務担当部長
新役職経営管理部 経理グループ長
慶田盛 久美
前職秘書室長
新役職経営管理部 秘書グループ長
塚本 わかば
前職経営企画部 サステナビリティ経営推進室長
新役職経営企画部 サステナビリティ経営推進グループ長
組織変更の内容
経営管理部下に「秘書グループ」を設置し「秘書室」の機能を移管。経営管理部下に「法務コンプライアンスグループ」および「経理グループ」を設置。経営企画部「サステナビリティ経営推進室」を「サステナビリティ経営推進グループ」に変更。経営企画部「コーポレート・コミュニケーショングループ」内のIR機能を「財務戦略部」に移管。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年7月24日 |
| 就任予定日 | 2024年8月1日付 |
| 新任者の氏名 | 坂本 一成、稲岡 正孝、上松 幹雅、豊田 聡司、慶田盛 久美、塚本 わかば |
| 新任者の新役職 | 経営企画部長、財務戦略部長、経営管理部 法務コンプライアンスグループ長、経営管理部 経理グループ長、経営管理部 秘書グループ長、経営企画部 サステナビリティ経営推進グループ長 |
| 新任者の前職 | 経営企画部長 兼 人事担当部長、財務戦略部 担当部長、経営管理部 法務コンプライアンス担当部長、経営管理部 経理財務担当部長、秘書室長、経営企画部 サステナビリティ経営推進室長 |
| 組織変更の内容 | 経営管理部下に「秘書グループ」を設置し「秘書室」の機能を移管。経営管理部下に「法務コンプライアンスグループ」および「経理グループ」を設置。経営企画部「サステナビリティ経営推進室」を「サステナビリティ経営推進グループ」に変更。経営企画部「コーポレート・コミュニケーショングループ」内のIR機能を「財務戦略部」に移管。 |
この書類が述べていない項目（15件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。組織改編および主要人事を決定したこと以外に、具体的な理由は記載されていない。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。