フューチャー（4722）・方針再掲直近のM&A・子会社異動（2026-07-29）では「後退」
連結業績における配当性向35％以上の目安
FY2016に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載は2026-07-29。
7記載
10年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
成長投資・財務基盤強化と株主還元の最適配分345社が書いているテーマ・逆風2社・追い風355社
直近の記載が「後退」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの359件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社は、株主の皆様への利益還元を重要な経営課題として位置付け、持続的な成長を図るための内部留保資金を確保しつつ、期間損益、キャッシュ・フローの状況、自己株式の買付状況等を総合的に勘案して、連結業績における配当性向35％以上を目安に株主還元を実施することを基本方針としています。」
内部留保を研究開発、人材育成、既存事業拡大、新規事業のM&Aに活用しつつ、配当性向35％以上を目安とする方針を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は、株主の皆様への利益還元を重要な経営課題として位置付け、持続的な成長を図るための内部留保資金を確保しつつ、期間損益、キャッシュ・フローの状況、自己株式の買付状況等を総合的に勘案して、連結業績における配当性向35％以上を目安に株主還元を実施することを基本方針としています。」
配当性向35％以上を目安とし、内部留保を研究開発、人材育成、既存事業拡大、新規事業のM&Aに活用する方針を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は、株主の皆様への利益還元を重要な経営課題として位置づけ、持続的な成長を図るための内部留保資金を確保しつつ、期間損益、キャッシュ・フローの状況、自己株式の買付状況等を総合的に勘案して、連結業績における配当性向35％以上を目安に株主還元を実施することを基本方針としています。」
配当性向35％以上を目安とし、内部留保を研究開発、人財育成、既存事業拡大、新規事業のM&Aに活用する方針を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「内部留保資金については、研究開発活動及び人財育成のための投資、並びに既存事業の拡大や新規事業の推進のためのＭ＆Ａ等に有効活用してまいります。」
配当性向35％以上を目安とする基本方針を維持し、内部留保を研究開発、人財育成、既存事業拡大、新規事業のM&Aに活用する方針を明示している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、株主の皆様への利益還元を重要な経営課題として位置づけ、持続的な成長を図るための内部留保資金を確保しつつ、期間損益、キャッシュ・フローの状況、自己株式の買付状況等を総合的に勘案して、連結業績における配当性向35％以上を目安に株主還元を実施することを基本方針としています。」
内部留保を確保しつつ、連結業績における配当性向35％以上を目安に株主還元を行う基本方針を初めて明示している。