早稲田アカデミー（4718）・リスク再掲
校舎運営人材の確保・育成不足
FY2016に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2018。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク711社が書いているテーマ・逆風729社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2018再掲有価証券報告書
「そのため、要員計画に沿った人材確保に向け、新卒・中途・非常勤職員の採用活動を計画的に実施するとともに、勤労意欲向上と採用力強化につながる人事報酬制度の構築に取り組んでおります。又、階層別・職種別研修に注力し人材の早期育成を図っております。」
新卒・中途・非常勤の採用、人事報酬制度、階層別・職種別研修による人材確保・育成を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「そのため、要員計画に沿った人材確保に向け、新卒・中途・非常勤職員の採用活動を計画的に実施するとともに、勤労意欲向上と採用力強化につながる人事報酬制度の構築に取り組んでおります。又、階層別・職種別研修に注力し人材の早期育成を図っております。」
採用活動、人事報酬制度、階層別・職種別研修による人材確保・育成を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「今後、採用環境の変化により校舎運営に必要な人材が十分に確保できない場合、あるいは、人材育成が計画どおりに進捗しなかった場合には、事業計画の遂行が遅延したり、質の高い教育サービスが提供できないこと等により、業績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用活動、人事報酬制度、階層別・職種別研修を対策として記載している。