読む価値
52定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
90000
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
役職員向け株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか90,000株
自己株式 普通株式90,000株
日本マスタートラスト信託銀行株式会社（役員報酬BIP信託口）43,000株
日本マスタートラスト信託銀行株式会社（株式付与ESOP信託口）47,000株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき2,568円
調達する資金の額
払込金額の総額231,120,000円、差引手取概算額 非開示
発行済株式総数
発行済株式総数に対し0.47％、2026年3月31日現在の総議決権個数185,478個に対し0.49％
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
対象者の区分と人数
取締役（監査等委員である取締役、社外取締役及び国内非居住者を除く。）及び従業員（国内非居住者を除く。）。人数・区分別の割当株数は非開示
割当予定先の保有方針
本自己株式処分により割当てられた当社株式は、株式交付規程に従い取締役等に交付される。株式が一時に株式市場に流出することは想定されていない。
払込期日
2026年8月20日
払込金額の算定根拠
取締役会決議日の前営業日である2026年7月30日の東京証券取引所における当社株式の終値2,568円。ディスカウント・プレミアムなし。
企業行動規範上の手続
希薄化率は25％未満で支配株主の異動もないため、独立第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は要しない。
直近のエクイティ・ファイナンス
時期 2017年5月25日 / 種類 役員向け業績連動型株式報酬制度の導入 / 金額 非開示、時期 2021年3月1日 / 種類 従業員向け業績連動型株式交付制度の導入 / 金額 非開示、時期 2026年5月15日 / 種類 役員向け業績連動型株式報酬制度の継続及び一部改定 / 金額 非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 役職員向け株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 自己株式 普通株式90,000株 |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき2,568円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額231,120,000円、差引手取概算額 非開示 |
| 払込期日 | 2026年8月20日 |
| 割当予定先 | 名称 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（役員報酬BIP信託口） / 株数 43,000株、名称 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（株式付与ESOP信託口） / 株数 47,000株 |
| 割当予定先の保有方針 | 本自己株式処分により割当てられた当社株式は、株式交付規程に従い取締役等に交付される。株式が一時に株式市場に流出することは想定されていない。 |
| 希薄化率 | 発行済株式総数に対し0.47％、2026年3月31日現在の総議決権個数185,478個に対し0.49％ |
| 払込金額の算定根拠 | 取締役会決議日の前営業日である2026年7月30日の東京証券取引所における当社株式の終値2,568円。ディスカウント・プレミアムなし。 |
| 対象者の区分と人数 | 取締役（監査等委員である取締役、社外取締役及び国内非居住者を除く。）及び従業員（国内非居住者を除く。）。人数・区分別の割当株数は非開示 |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率は25％未満で支配株主の異動もないため、独立第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は要しない。 |
| 直近のエクイティ・ファイナンス | 時期 2017年5月25日 / 種類 役員向け業績連動型株式報酬制度の導入 / 金額 非開示、時期 2021年3月1日 / 種類 従業員向け業績連動型株式交付制度の導入 / 金額 非開示、時期 2026年5月15日 / 種類 役員向け業績連動型株式報酬制度の継続及び一部改定 / 金額 非開示 |
この書類が述べていない項目（16件）
発行価額の総額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件無償取得の事由株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。取締役等を対象に、当社の中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意欲を更に高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。