読む価値
57注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
120
百万円（3事業年度あたりの株式報酬制度への拠出上限）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。株主総会の議案
定時（第52回）2026年
6月25日
開催日時（木曜日）午前10時（受付開始時刻：午前9時）この開示から開催まで27日
決議事項全3件
剰余金の配当の件
取締役（監査等委員である取締役を除く。）6名選任の件
取締役に対する業績連動型株式報酬制度の継続及び一部改定の件
会社提案のみ。株主からの提案はなかったと会社が述べています。株主提案とは、会社ではなく株主が自分で出した議案のことです。
取締役候補
6名 候補
1名 新任
2名 社外
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 総会の種類 | 定時（第52回） |
| 開催日時 | 2026年6月25日（木曜日）午前10時（受付開始時刻：午前9時） |
| 決議事項 | 第1号議案 剰余金の配当の件、第2号議案 取締役（監査等委員である取締役を除く。）6名選任の件、第3号議案 取締役に対する業績連動型株式報酬制度の継続及び一部改定の件 |
| 株主提案 | なし |
| 取締役候補 | 6名、うち新任1名・社外2名 |
この書類が述べていない項目（1件）
賛成率
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。配当は利益還元方針と収益・財政状況等を勘案したもの。株式報酬制度は、中長期的な業績向上と企業価値増大への取締役の貢献意欲を高めること、今後の市場環境等を踏まえた柔軟かつ機動的な制度運営を実現することを目的としている。取締役候補者は、各候補者の経験・知見を活かし、経営戦略の推進、成長発展、企業価値向上等に寄与できると判断されたため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。