読む価値
34軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
5.5
％（社員の全社平均昇給率。ベースアップ約3.8％、定期昇給約1.7％）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
提供開始日2023年4月分給与より（予定ではなく実施決定）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
社員の全社平均昇給率約5.5％（ベースアップ約3.8％、定期昇給約1.7％）、パートタイマーの全社平均昇給率約3.2％。スタッフ（講師）職の初任給は242,000円から249,800円へ7,800円（3.2％）引き上げ、事務職は215,000円から221,600円へ6,600円（3.1％）引き上げ
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 提供開始日 | 2023年4月分給与より（予定ではなく実施決定） |
| 定量的な効果 | 社員の全社平均昇給率約5.5％（ベースアップ約3.8％、定期昇給約1.7％）、パートタイマーの全社平均昇給率約3.2％。スタッフ（講師）職の初任給は242,000円から249,800円へ7,800円（3.2％）引き上げ、事務職は215,000円から221,600円へ6,600円（3.1％）引き上げ |
この書類が述べていない項目（16件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日適用分野受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。物価高騰下で従業員の生活を守り、働き甲斐のある職場環境を提供するため。また、従業員の勤労意欲・エンゲージメントと採用力を高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。