リソー教育グループ（4714）・施策再掲
従業員持株ＥＳＯＰ信託によるインセンティブ
FY2017-Q1に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2018-Q3。
6記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
信託型従業員持株会インセンティブ（E-Ship）108社が書いているテーマ・逆風0社・追い風106社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている108社のうち14社を表示しています。上の文は108社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「また、前第１四半期連結会計期間において信託期間は終了しております。」
従業員持株ＥＳＯＰ信託の信託期間が前第１四半期連結会計期間に終了したことを再確認。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「また、前第１四半期連結会計期間において信託期間は終了しております。」
従業員持株ＥＳＯＰ信託の信託期間が前第１四半期連結会計期間に終了したことを再確認。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「また、前第１四半期連結会計期間において信託期間は終了しております。」
従業員持株ＥＳＯＰ信託の信託期間が前第１四半期連結会計期間に終了したことを再確認。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「なお、第１四半期連結会計期間において信託期間は終了しております。」
従業員持株ＥＳＯＰ信託の信託期間が第１四半期連結会計期間に終了したことを再確認。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「当該信託は設定後５年間にわたり当社持株会が取得すると見込まれる数の当社株式を、予め定める取得期間中に取得します。なお、第１四半期連結会計期間において信託期間は終了しております。」
従業員持株ＥＳＯＰ信託の仕組みと、第１四半期連結会計期間で信託期間が終了したことを再確認。 - FY2017-Q1初出有価証券報告書
「当社は、平成23年１月11日開催の取締役会において、当社の中長期的な企業価値を高めることを目的として、従業員インセンティブ・プラン「従業員持株ＥＳＯＰ信託」の導入を決議し、同年１月25日に信託契約を締結いたしました。当該信託は設定後５年間にわたり当社持株会が取得すると見込まれる数の当社株式を、予め定める取得期間中に取得します。なお、当第１四半期連結会計期間において信託期間は終了しております。」
平成23年に導入決議された従業員インセンティブ制度について、設定後５年間の仕組みと当四半期会計期間での信託期間終了を記載。