KeyHolder（4712）・リスク再掲
労働者派遣法による許認可取消し・事業停止リスク
FY2020に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
労働者派遣法など人材派遣規制への適合56社が書いているテーマ・逆風54社・追い風3社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。23社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに42社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている56社のうち14社を表示しています。上の文は56社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループで展開している人材派遣事業は、国内においては「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」に基づき、労働者派遣事業として厚生労働大臣の許可を受けて行っている事業であります。」
人材派遣法に基づく許可取消し・事業停止リスクと、社内規程、ガバナンス、内部統制、グループ監査による対応を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループで展開している人材派遣事業は、国内においては「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」に基づき、労働者派遣事業として厚生労働大臣の許可を受けて行っている事業であります。」
人材派遣法に基づく許可取消し・事業停止リスクと、社内規程、ガバナンス、内部統制、グループ監査による対応を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループで展開している人材派遣事業は、国内においては「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」（以下「労働者派遣法」という。）に基づき、労働者派遣事業として厚生労働大臣の許可を受けて行っている事業であります。」
人材派遣法に基づく許可取消し・事業停止リスクと、社内規程、ガバナンス、内部統制、グループ監査による対応を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループで展開している人材派遣事業は、国内においては「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」に基づき、労働者派遣事業として厚生労働大臣の許可を受けて行っている事業であります。」
人材派遣法に基づく許可取消し・事業停止リスクと、社内規程、ガバナンス、内部統制、グループ監査による対応を継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「派遣元事業主としての欠格事由に該当し法令に違反した場合には、事業許可の取り消し又は事業停止等を命ぜられる可能性があります。」
ワイゼンラージ等の人材派遣事業について、労働者派遣法上の許可を前提とする事業構造と、法令違反時の許可取消し・事業停止リスクを初めて開示している。