KeyHolder（4712）・リスク再掲
デジタル技術革新・エンジニア確保による競争力低下リスク
FY2019に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。109社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「エンジニアの人材確保ができない、または人材育成が図れない等により新技術に対する当社グループの対応が遅れた場合には、当社グループの競争力が低下する可能性があります。」
エンジニアの採用・育成、創造的な職場環境、新技術への対応遅延や追加支出による競争力低下リスクを継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「エンジニアの人材確保ができない、または人材育成が図れない等により新技術に対する当社グループの対応が遅れた場合には、当社グループの競争力が低下する可能性があります。」
エンジニアの採用・育成、創造的な職場環境、新技術への対応遅延や追加支出による競争力低下リスクを継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「エンジニアの人材確保ができない、または人材育成が図れない等により新技術に対する当社グループの対応が遅れた場合には、当社グループの競争力が低下する可能性があります。」
エンジニアの採用・育成、創造的な職場環境、新技術への対応遅延や追加支出による競争力低下リスクを継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「エンジニアの人材確保ができない、又は人材育成が図れない等により新技術に対する当社グループの対応が遅れた場合には、当社グループの競争力が低下する可能性があります。」
エンジニアの採用・育成、創造的な職場環境、新技術への対応遅延や追加支出による競争力低下リスクを継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「エンジニアの人材確保ができない、又は人材育成が図れない等により新技術に対する当社グループの対応が遅れた場合には、当社グループの競争力が低下する可能性があります。」
エンジニアの採用・育成、創造的な職場環境整備、モバイルコンテンツの技術・知見取得を対策としつつ、技術対応遅延や開発費・人件費増加をリスクとしている。