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ビー・エム・エル（4694）・目標初出

人的資本・DE&I・健康安全KPI

FY2026に初出。。直近の記載はFY2026。

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動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の強化・活性化と安全・安心な職場環境に関する施策・KPI557社が書いているテーマ・逆風4社・追い風586社

テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。20社中2社が悪化側に。

尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている189社のうち14社を表示しています。上の文は189社すべてから計算しています。このテーマの591件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026初出有価証券報告書

    「（目標）管理職25H、一般職15H （実績）管理職32.3H、一般職23.9H （目標）2031年度までに22％ （実績）2026年4月時点19.0％ （目標）毎期100％ （目標）男女とも毎期100％ 2031年度までに13.0日 毎期100％ 毎期97％」

    教育研修時間、戦略人財、従業員エンゲージメント、女性管理職比率、育児休業、年休、健康診断、ストレスチェックについて、年度・数値を伴うKPIと目標を設定している。
一緒に動いた変遷

この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。

次にこの変遷が動くとき
ビー・エム・エルの次の決算発表は2026-11-11の予定です。 決算プレビューを見る
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
人的資本・DE&I・健康安全KPI｜ビー・エム・エル（4694）の変遷 | Komori