読む価値
47定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
20190
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか
当社普通株式20,190株（取締役6名9,800株、執行役員10名10,390株）
当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）6名・9,800株
当社の執行役員10名・10,390株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき3,490円
発行価額の総額70,463,100円
調達する資金の額
払込金額の総額70,463,100円、差引手取概算額は非開示（本制度に基づく金銭報酬債権の現物出資）
株式報酬の総額
金銭報酬債権合計70,463,100円
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
20年間（2025年8月22日～2045年8月22日）
譲渡制限の解除条件
対象取締役等が譲渡制限期間中、継続して当社又は当社の子会社の所定の役職・地位にあること。任期満了、定年その他の正当な理由による退任・退職の場合は、在職期間に応じて解除。死亡の場合は取締役会が別途決定した時点で解除。
無償取得の事由
譲渡制限期間の満了時点又は譲渡制限を解除した時点において、譲渡制限が解除されていない本割当株式について、当社が当然に無償で取得する。
対象者の区分と人数
当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）6名・9,800株、当社の執行役員10名・10,390株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。譲渡制限期間は2025年8月22日から2045年8月22日まで。
払込期日
2025年8月22日
払込金額の算定根拠
2025年7月24日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における普通株式の終値3,490円。ディスカウント・プレミアムなし。
業績への影響
本自己株式処分による2026年3月期の業績への影響は、本文に記載なし
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式20,190株（取締役6名9,800株、執行役員10名10,390株） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき3,490円 |
| 発行価額の総額 | 70,463,100円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額70,463,100円、差引手取概算額は非開示（本制度に基づく金銭報酬債権の現物出資） |
| 払込期日 | 2025年8月22日 |
| 割当予定先 | 区分 当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く） / 人数 6名 / 株数 9,800株、区分 当社の執行役員 / 人数 10名 / 株数 10,390株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。譲渡制限期間は2025年8月22日から2045年8月22日まで。 |
| 払込金額の算定根拠 | 2025年7月24日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における普通株式の終値3,490円。ディスカウント・プレミアムなし。 |
| 譲渡制限期間 | 20年間（2025年8月22日～2045年8月22日） |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象取締役等が譲渡制限期間中、継続して当社又は当社の子会社の所定の役職・地位にあること。任期満了、定年その他の正当な理由による退任・退職の場合は、在職期間に応じて解除。死亡の場合は取締役会が別途決定した時点で解除。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間の満了時点又は譲渡制限を解除した時点において、譲渡制限が解除されていない本割当株式について、当社が当然に無償で取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）6名・9,800株、当社の執行役員10名・10,390株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権合計70,463,100円 |
| 業績への影響 | 本自己株式処分による2026年3月期の業績への影響は、本文に記載なし |
この書類が述べていない項目（13件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。本制度の目的、当社の業績、各対象取締役等の職責の範囲及び諸般の事情を勘案し、役職員として有能な人材を登用するとともに、各対象取締役等の更なるモチベーションの向上を目的としたもの。また、株主価値の共有と企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。