技術人材の獲得競争と人材育成
FY2016に初出。28回の記載のうち24回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに44社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループの事業は人材に大きく依存しており、事業を展開・拡大していくためには、一定水準以上の技術力を持った人材を確保し、その人材を育成することが重要でありますが、これらの人材の確保・育成ができない場合は、当社グループの業績に重大な影響を及ぼす可能性があります。」
技術人材の確保・育成ができない場合の業績影響と、採用・キャリア採用・多様な人材受入れ体制による対応を継続して記載している。 - 2026-06-02前進株主総会
「人的資本の充実は必須の課題となります。ＡＩ、サイバーセキュリティ、解析設計等の新技術への対応力強化を重点分野とし、高度技術者の育成に代表される質的な人材確保と、採用強化、柔軟な配置転換、外力活用の推進などの量的な人材確保の両面に取り組みます。」
人材に関する記載を、新技術対応力の強化と、質・量の両面での人材確保という具体的な施策へ展開している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
技術人材の獲得競争と人材育成に関するリスクについて、新たな発生や重要な変更がないとの一括記載により再確認している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
技術人材の獲得競争と人材育成に関するリスクについて、前事業年度記載のリスクに重要な変更がないとの一括記載により再確認している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「当社グループの事業は人材に大きく依存しており、事業を展開・拡大していくためには、一定水準以上の技術力を持った人材を確保し、その人材を育成することが重要でありますが、これらの人材の確保・育成ができない場合は、当社グループの業績に重大な影響を及ぼす可能性があります。このため、当社グループでは「第一部 第２．事業の状況 ２．サステナビリティに関する考え方及び取組」に記載した施策を推進するとともに、新卒及びキャリア採用の強化を進めてまいります。また、柔軟な働き方や女性の活躍を支援する制度等、多様な人材を受け入れるための体制の整備に努めてまいります。」
人材獲得競争を中心とした従来のリスク記載から、人材の確保・育成ができない場合の重大な業績影響と、サステナビリティ施策・キャリア採用・多様な人材受入れ体制を軸とする記載へ改めている。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
技術人材の獲得競争と人材育成に関するリスクについて、新たな発生や重要な変更がないとしている。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「変革・革新をリードするマネジメント人材の育成の推進、教育体系見直し及び人事制度改革の加速」
マネジメント人材の育成、教育体系の見直し、人事制度改革を通じた人材育成・人的資本の充実を継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「変革・革新をリードするマネジメント人材の育成推進、教育体系見直し及び人事制度改革の加速」
マネジメント人材の育成、教育体系の見直し、人事制度改革を通じた人的資本の充実・人材育成施策を継続している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
技術人材の獲得競争と人材育成に関するリスクについて、前事業年度記載のリスクに重要な変更がないとしている。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
技術人材の獲得競争と人材育成に関するリスクについて、前事業年度記載のリスクに重要な変更がないとしている。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
技術人材の獲得競争と人材育成に関するリスクについて、前事業年度記載のリスクに重要な変更がないとしている。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
技術人材の獲得競争と人材育成に関するリスクについて、前事業年度記載のリスクに重要な変更がないとしている。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
技術人材の獲得競争と人材育成に関するリスクについて、前事業年度記載のリスクに重要な変更がないとしている。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
技術人材の獲得競争と人材育成に関するリスクについて、前事業年度記載のリスクに重要な変更がないとしている。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
技術人材の獲得競争と人材育成に関するリスクについて、前事業年度記載のリスクに重要な変更がないとしている。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
技術人材の獲得競争と人材育成に関するリスクについて、前事業年度記載のリスクに重要な変更がないとしている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「このため、当社グループでは、柔軟な働き方や女性の活躍を支援する制度等、多様な人材を受け入れるための体制を整備するとともに、新卒及び中途採用活動の強化や人事・教育制度の充実に取り組んでおります。また、人材リソースの確保のために海外オフショアの活用拡大を推進しております。」
多様な人材を受け入れる体制、採用活動、人事・教育制度、海外オフショアによる人材確保を継続している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
技術人材の獲得競争と人材育成に関するリスクについて、前事業年度記載のリスクに重要な変更がないとしている。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
技術人材の獲得競争と人材育成に関するリスクについて、前事業年度記載のリスクに重要な変更がないとしている。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
技術人材の獲得競争と人材育成に関するリスクについて、前事業年度記載のリスクに重要な変更がないとしている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「このため、当社グループでは、柔軟な働き方や女性の活躍等を支援する制度のさらなる整備とともに新卒及び中途採用活動の強化や人事・教育制度の充実等、積極的に人材の確保及び育成を推進しております。また、人材リソースの確保のために海外オフショアの活用拡大にも取り組んでおります。」
技術人材の獲得競争をリスクとして継続記載し、柔軟な働き方、女性活躍、採用・教育制度、海外オフショアを対応策としている。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
技術人材の獲得競争と人材育成に関する前事業年度記載のリスクについて、重要な変更がないとしている。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
技術人材の獲得競争と人材育成に関する前事業年度記載のリスクについて、重要な変更がないとしている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「このため、当社グループでは、柔軟な働き方や女性の活躍等を支援する制度のさらなる整備とともに新卒及び中途採用活動の強化や人事・教育制度の充実等、積極的に人材の確保及び育成を推進しております。また、人材リソースの確保のために海外オフショアの活用拡大にも取り組んでおります。」
技術人材の獲得競争をリスクとして継続記載し、柔軟な働き方、女性活躍、採用・教育制度、海外オフショアを対応策としている。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
技術人材の獲得競争と人材育成に関する前事業年度記載のリスクについて、重要な変更がないとしている。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
技術人材の獲得競争と人材育成に関する前事業年度記載のリスクについて、重要な変更がないとしている。 - FY2017対処有価証券報告書
「このため、当社グループでは、柔軟な働き方や女性の活躍等を支援する制度のさらなる整備とともに新卒及び中途採用活動の強化や人事・教育制度の充実等、積極的に人材の確保及び育成を推進しております。また、人材リソースの確保のために海外オフショアの活用拡大にも取り組んでおります。」
柔軟な働き方、女性活躍、採用、人事・教育制度に加え、人材リソース確保策として海外オフショアの活用拡大を明示している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループの事業は人材に大きく依存しており、事業を展開・拡大していくためには、一定水準以上の技術力を持った人材を確保し、その人材を育成することが重要でありますが、雇用情勢に加えて好調なＩＴ業界の業況を背景とする同業他社との人材獲得競争の激化等により、優秀な人材の確保ができない場合は、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。このため、当社グループでは、柔軟な働き方や女性の活躍等を支援する制度のさらなる整備とともに新卒及び中途採用活動の強化や人事・教育制度の充実等、積極的に人材の確保及び育成に取り組んでおります。」
人材への依存と同業他社との獲得競争をリスクとして示し、柔軟な働き方、女性活躍、採用、人事・教育制度を対応策としている。