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中立
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—
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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2023年9月11日着任する人
10件就任予定日2023年10月1日
前職シニアライフ運営事業／エイジングケア事業副担当 兼エイジングケア事業部長
新役職シニアライフ運営事業／エイジングケア運営事業副担当 兼エイジングケア運営事業部長 兼ウェルビーイングプロダクト事業担当（本部長補佐） 兼グループコネクト（女性活躍推進）担当
一戸和成
前職本部長／副本部長直轄統轄部長 兼シニアライフ事業改善プロジェクトチーム統轄部長
新役職シニアライフ運営事業／エイジングケア運営事業副担当 兼ナーシングケア＆ホスピス事業部長 兼京滋運営室長 兼本部長／副本部長直轄統轄部長
福井優治
前職シニアライフ事業改善プロジェクトチーム主査
新役職シニアライフ運営企画部長
永谷誉
前職株式会社アドバンスト・メディカル・ケア Noage・デンタル運営部長
新役職エイジングケア運営事業部 ノアージュ運営部長
小嶋佳世
前職シニアライフ運営事業部 シニアライフ中日本運営部長 兼シニアライフ事業改善プロジェクトチーム主査
新役職エイジングケア運営事業部 倶楽部レジデンス運営部長
矢澤亮
前職本部スタッフ主査
新役職MS法人事業部進興会運営部長 兼本部スタッフ主査
井上大輔
前職大阪第二S＆Mジェネラルセールスマネージャー
新役職大阪第一S＆Mジェネラルセールスマネージャー
増田尚之
前職名古屋S＆M第二グループ支配人
新役職大阪第二S＆Mジェネラルセールスマネージャー
内田知之
前職ローズルーム名古屋支配人
新役職ローズルーム大阪支配人
水口寛
前職ローズルーム名古屋料飲マネージャー
新役職ローズルーム名古屋支配人
組織変更の内容
メディカル本部にグループコネクト（女性活躍推進）担当を新設。シニアライフ運営事業部を改組し、ナーシングケア＆ホスピス事業部、エイジングケア運営事業部、シニアライフ運営企画部を新設。本部長直轄のウェルビーイングプロダクト事業担当を新設し、配下に本部長補佐を設置。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2023年9月11日 |
| 就任予定日 | 2023年10月1日 |
| 新任者の氏名 | 上村恭子、一戸和成、福井優治、永谷誉、小嶋佳世、矢澤亮、井上大輔、増田尚之、内田知之、水口寛 |
| 新任者の新役職 | シニアライフ運営事業／エイジングケア運営事業副担当 兼エイジングケア運営事業部長 兼ウェルビーイングプロダクト事業担当（本部長補佐） 兼グループコネクト（女性活躍推進）担当、シニアライフ運営事業／エイジングケア運営事業副担当 兼ナーシングケア＆ホスピス事業部長 兼京滋運営室長 兼本部長／副本部長直轄統轄部長、シニアライフ運営企画部長、エイジングケア運営事業部 ノアージュ運営部長、エイジングケア運営事業部 倶楽部レジデンス運営部長、MS法人事業部進興会運営部長 兼本部スタッフ主査、大阪第一S＆Mジェネラルセールスマネージャー、大阪第二S＆Mジェネラルセールスマネージャー、ローズルーム大阪支配人、ローズルーム名古屋支配人 |
| 新任者の前職 | シニアライフ運営事業／エイジングケア事業副担当 兼エイジングケア事業部長、本部長／副本部長直轄統轄部長 兼シニアライフ事業改善プロジェクトチーム統轄部長、シニアライフ事業改善プロジェクトチーム主査、株式会社アドバンスト・メディカル・ケア Noage・デンタル運営部長、シニアライフ運営事業部 シニアライフ中日本運営部長 兼シニアライフ事業改善プロジェクトチーム主査、本部スタッフ主査、大阪第二S＆Mジェネラルセールスマネージャー、名古屋S＆M第二グループ支配人、ローズルーム名古屋支配人、ローズルーム名古屋料飲マネージャー |
| 組織変更の内容 | メディカル本部にグループコネクト（女性活躍推進）担当を新設。シニアライフ運営事業部を改組し、ナーシングケア＆ホスピス事業部、エイジングケア運営事業部、シニアライフ運営企画部を新設。本部長直轄のウェルビーイングプロダクト事業担当を新設し、配下に本部長補佐を設置。 |
この書類が述べていない項目（15件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。メディカル本部では、各本部との連携や事業シナジーの強化、女性職員のキャリア向上、人材の安定確保を図るため。また、化粧品・サプリメント販売の強化や未病対策のサポートを行うため。個別の人事異動については理由の記載なし。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。