田谷（4679）・事実人的資本指標を更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示335社が書いているテーマ・逆風0社・追い風110社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの338件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性の割合(％) 14.8、男性の育児休業取得率(％) 25.0、男性の賃金に対する女性の賃金の割合(％) 全従業員63.5、うち正規雇用従業員68.1、うちパート・有期雇用従業員101.4」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について、当事業年度の指標を更新している。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性の割合(％) 15.7、男性の育児休業取得率(％) 40.0、男性の賃金に対する女性の賃金の割合(％) 全従業員68.2、うち正規雇用従業員71.7、うちパート・有期雇用従業員84.7」
人的資本に関する開示として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を初めてこのスレッドで記録する。