読む価値
48定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年4月7日着任する人
2件就任予定日2026年6月23日（2026年6月23日開催予定の定時株主総会及び株主総会後の取締役会における正式決定を予定）
保科 匡邦
前職取締役 顧問
新役職代表取締役会長（ＣＥＯ）
生年月日 1958年1月22日入社年 1981年所有株式数 10,000 株（基準日記載なし）
中村 正二
前職取締役 執行役員（営業、教育、人事部門管掌）
新役職代表取締役社長（ＣＯＯ）
生年月日 1970年5月10日入社年 1995年所有株式数 600 株（基準日記載なし）
退任する人
1件退任日2026年6月23日
田谷 和正異動先あり
旧役職代表取締役会長兼社長
新役職相談役
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会には残らず、相談役に就任予定
株主総会の承認要する。2026年6月23日開催予定の定時株主総会及び株主総会後の取締役会で正式決定予定株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
当社は、2024年10月に創業60周年を迎え、厳しい経営環境の中、 中期経営計画『T-ip60』並びに『TAYA Beauty Transformation Project』を策定し、早期経営改善、利益体質の実現に向けた戦略を進めてきた。2025年3月期には6期ぶりの営業利益及び経常利益の黒字化を果たし、進行期も業績が順調に推移していることから、利益体質の構築は確立しつつあると考えている。今般、新たな経営体制により、更なる経営改善とガバナンスの強化を図ると同時に、事業基盤を盤石なものとし、新たな成長分野への事業取り組みにより、持続的進化と企業価値向上を図る。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年4月7日 |
| 就任予定日 | 2026年6月23日（2026年6月23日開催予定の定時株主総会及び株主総会後の取締役会における正式決定を予定） |
| 退任日 | 2026年6月23日 |
| 新任者の氏名 | 保科 匡邦、中村 正二 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役会長（ＣＥＯ）、代表取締役社長（ＣＯＯ） |
| 新任者の前職 | 取締役 顧問、取締役 執行役員（営業、教育、人事部門管掌） |
| 新任者の生年月日 | 1958年1月22日、1970年5月10日 |
| 新任者の入社年 | 1981年、1995年 |
| 新任者の所有株式数 | 10,000 株（基準日記載なし）、600 株（基準日記載なし） |
| 退任者の氏名 | 田谷 和正 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役会長兼社長 |
| 退任者の新役職 | 相談役 |
| 続投の有無 | 取締役会には残らず、相談役に就任予定 |
| 異動の理由 | 当社は、2024年10月に創業60周年を迎え、厳しい経営環境の中、 中期経営計画『T-ip60』並びに『TAYA Beauty Transformation Project』を策定し、早期経営改善、利益体質の実現に向けた戦略を進めてきた。2025年3月期には6期ぶりの営業利益及び経常利益の黒字化を果たし、進行期も業績が順調に推移していることから、利益体質の構築は確立しつつあると考えている。今般、新たな経営体制により、更なる経営改善とガバナンスの強化を図ると同時に、事業基盤を盤石なものとし、新たな成長分野への事業取り組みにより、持続的進化と企業価値向上を図る。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2026年6月23日開催予定の定時株主総会及び株主総会後の取締役会で正式決定予定 |
この書類が述べていない項目（6件）
退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中期経営計画やプロジェクトを通じて利益体質の構築が進みつつあることを踏まえ、新たな経営体制で更なる経営改善とガバナンスの強化を図るとしています。また、失客をなくし増客を図る取り組みや新たな成長分野への事業展開により、持続的な進化と企業価値向上を目指すとしています。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。