フジ・メディア・ホールディングス（4676）・目標前進
女性管理職比率の向上目標
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率 従業員301名以上のグループ会社において、2030年度までに30％以上 21.3%(前年20.7%)」
従業員301名以上のグループ会社における女性管理職比率は21.3％となり、前年20.7％から上昇した。2030年度30％以上の目標に対する進捗が示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員301名以上のグループ会社の女性管理職比率を、2022年度の19%から2030年度までに30%以上とすることを目標としております。」
従業員301名以上のグループ会社を対象に、女性管理職比率を2022年度19％から2030年度30％以上へ引き上げる目標が初めて示された。