読む価値
44定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
642
名書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
健康増進手当
適用分野（この発表が対象とする用途）
社員の健康経営・健康管理
提供開始日2021年4月（制度開始、実績）／2022年6月30日（初回支給、実績）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
健康に対する意識が強くなったと回答した社員581名、健康管理のための行動を起こしたと回答した社員219名増
利用実績
2022年6月30日に支給基準を満たした社員642名（初回支給）
拠点（この発表が示した場所）
東京都港区（本社）
提供価格
一時金3万円（対象社員1名当たり）
会社は契約金額・業績への影響には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 健康増進手当 |
| 提供価格 | 一時金3万円（対象社員1名当たり） |
| 提供開始日 | 2021年4月（制度開始、実績）／2022年6月30日（初回支給、実績） |
| 適用分野 | 社員の健康経営・健康管理 |
| 拠点所在地 | 東京都港区（本社） |
| 定量的な効果 | 健康に対する意識が強くなったと回答した社員581名、健康管理のための行動を起こしたと回答した社員219名増 |
| 利用実績 | 2022年6月30日に支給基準を満たした社員642名（初回支給） |
この書類が述べていない項目（11件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。在宅勤務による運動不足などの環境下で、社員の健康管理への意識を高め、積極的な行動につなげるため。心身ともに健康な社員が能力を発揮することが顧客・社会・会社の成長につながると考えているため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。