読む価値
49定例
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改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
30
奨励金付与率（％、変更後）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
社員持株会
適用分野（この発表が対象とする用途）
福利厚生、社員の資産形成支援、人的資本経営
提供開始日2027年1月（予定・適用開始）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
奨励金付与率を5％から30％へ引き上げ
相手先と当社の関係
明光ネットワークジャパン4668
当社との関係
当社および国内グループ会社の社員が加入対象となる社内制度
拠点（この発表が示した場所）
対象範囲を当社および国内グループ会社全社（15社）へ拡大
提供価格
1口1,000円、月額拠出額の上限5万円
会社は契約金額・業績への影響には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 社員持株会 |
| 当社との関係 | 当社および国内グループ会社の社員が加入対象となる社内制度 |
| 提供価格 | 1口1,000円、月額拠出額の上限5万円 |
| 提供開始日 | 2027年1月（予定・適用開始） |
| 適用分野 | 福利厚生、社員の資産形成支援、人的資本経営 |
| 拠点の規模 | 対象範囲を当社および国内グループ会社全社（15社）へ拡大 |
| 定量的な効果 | 奨励金付与率を5％から30％へ引き上げ |
この書類が述べていない項目（11件）
相手先相手先の概要契約金額契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。社員の中長期的な企業価値向上への意識を高め、さらなる成長加速に向けた人的資本経営を促進するため。社員の福利厚生、資産形成支援、経営参画意識の醸成も目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。