パーク24（4666）・施策再掲
在籍率目安・在宅勤務等による社員の安全確保と事業継続
FY2020-Q2に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2020-Q3。直近の記載はFY2021。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
新型コロナウイルス感染症への対応と働き方の変革695社が書いているテーマ・逆風197社・追い風461社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。7社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの698件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「感染症の拡大状況に応じて事業所在籍率の目安を適宜設定し、時差出勤や在宅勤務等が柔軟にできる体制を整える」
具体的な在籍率50％の数値は示さず、感染状況に応じた在籍率設定、在宅勤務、時差出勤等の対応を継続している。 - FY2020-Q3後退有価証券報告書
「当社グループは、各拠点に勤務する社員の健康と安全を確保するため、事業所在籍率の目安を適宜設定し、時差出勤や在宅勤務等が柔軟にできる体制を整えるとともに、働き方についてもオンライン会議や電話会議を活用することで不要な移動や接触を控えるよう努めております。」
時差出勤、在宅勤務、オンライン会議等は継続しているが、前回記載の「事業所在籍率50%」という具体的な数値は今回「目安を適宜設定」と一般化されている。 - FY2020-Q2初出有価証券報告書
「事業所在籍率50%の目安を設定し、時差出勤や在宅勤務等が柔軟にできる体制を整えるとともに、働き方についてもオンライン会議や電話会議を活用することで不要な移動や接触を控えるよう努めております。」
社員の感染抑止と事業継続に向け、事業所在籍率50％を目安とし、時差出勤・在宅勤務・オンライン会議・電話会議を組み合わせる具体策を初めて記載している。