アール・エス・シー（4664）・施策女性比率と育児休業取得率が目標未達に転じた
女性活躍推進と職域拡大
FY2021に初出。6回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの536件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性比率と育児休業取得率が目標未達に転じた有価証券報告書
「さらに、女性活躍推進法に基づく行動計画として、①採用者に占める女性割合を35％にすること ②女性社員の平均勤続年数を10年以上とすること に取り組んでおり、育児休業取得率100％の維持やワークライフマネジメントの確立を推進しております。」
当年度実績は女性労働者割合34.9％、平均勤続年数8.5年、育児休業取得率66.7％であり、女性割合も含めて提示した目標を下回った。 - FY2025女性比率は目標超過、平均勤続年数と育児休業取得率は目標未達有価証券報告書
「また、女性活躍推進法に基づく行動計画として、①採用者に占める女性割合を35％にする。②女性社員の平均勤続年数を10年以上とすることに取り組んでおり、育児休業取得率100％の維持や、ワークライフマネジメントの確立を推進しております。」
当期実績は女性労働者割合37.8％で目標35％を上回った一方、女性社員の平均勤続年数は8.5年、育児休業取得率は77.8％で、それぞれ目標10年以上・100％を下回った。 - FY2024再掲有価証券報告書
「また、女性活躍推進法に基づく行動計画として、①採用者に占める女性割合を35％にする。②女性社員の平均勤続年数を10年以上とすることに取り組んでおり、育児休業取得率100％の維持や、ワークライフマネジメントの確立を推進しております。」
女性採用割合35％、平均勤続年数10年以上、育児休業取得率100％という目標を継続している。当期実績は女性労働者割合30.4％、平均勤続年数7.4年、育児休業取得率100％である。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「また、女性活躍推進法に基づく行動計画として、①採用者に占める女性割合を35％にする。②女性社員の平均勤続年数を10年以上とすることに取り組んでおり、育児休業取得率100％の維持や、ワークライフマネジメントの確立を推進しております。」
女性採用比率35％、女性社員の平均勤続年数10年以上、育児休業取得率100％の維持という測定可能な取り組み目標を追加している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できる雇用環境の整備を重点課題と位置付けて、女性の職域拡大に積極的に取り組んでまいります。」
女性が活躍できる雇用環境の整備と女性の職域拡大を重点課題として継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できる雇用環境の整備を重点課題と位置付けて、女性の職域拡大に積極的に取り組んでまいります。」
女性が活躍できる雇用環境の整備と女性の職域拡大を重点課題として掲げている。