アール・エス・シー（4664）・方針再掲
役職責任に応じた役員報酬の決定
FY2020に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員報酬枠と取締役会・監査役会による決定15社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている15社のうち14社を表示しています。上の文は15社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「役職ごとの報酬等の決定方針については、役職ごとの責任や経営への影響度を考慮して決定しております。」
役職ごとの責任と経営への影響度を考慮して役員報酬を決定する方針を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「役職ごとの報酬等の決定方針については、役職ごとの責任や経営への影響度を考慮して決定しております。」
役職ごとの責任と経営への影響度を考慮して役員報酬を決定する方針を継続している。 - FY2022前進有価証券報告書
「「株式報酬」の取締役の報酬等については、2021年６月29日開催の第51回定時株主総会において、従来の取締役の報酬額の範囲内で対象取締役に対する譲渡制限付株式に関する報酬として支給する金銭報酬債権の総額を年額60百万円以内と決議いただいております。」
役職ごとの責任等を考慮する報酬方針に加え、譲渡制限付株式報酬について年額60百万円以内の具体的な枠組みと当年度の費用計上を記載している。 - FY2020初出有価証券報告書
「役職ごとの責任や経営への影響度を考慮して決定しております。」
株主総会で決議された報酬総額の範囲内で、役職ごとの責任・経営への影響度を考慮し、取締役会又は監査役会の協議で役員報酬を決定する方針を記載している。