読む価値
40定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
12996660
円書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか12,261株
当社普通株式 12,261株（自己株式）
当社の取締役（社外取締役を除いた取締役のうち、取締役会にて決定した付与対象取締役）3名・7,506株
当社の執行役員5名・4,755株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき 1,060円
発行価額の総額12,996,660円
株式報酬の総額
金銭報酬債権合計 12,996,660円
発行済株式総数
該当なし（自己株式の処分のみ）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年7月24日から当社の取締役及び執行役員いずれの地位を喪失する日まで
譲渡制限の解除条件
本役務提供期間に継続して当社の取締役又は執行役員のいずれかの地位にあったことを条件として、本譲渡制限期間満了時に本割当株式の全部を解除する。正当な理由による途中退任の場合は、解除株式数と解除時期を合理的に調整する。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了時に解除されていない株式がある場合、及び組織再編等に際して譲渡制限解除後も解除されていない株式がある場合、会社が無償取得する。
対象者の区分と人数
対象取締役3名・7,506株、執行役員5名・4,755株
割当予定先の保有方針
2026年7月24日から当社の取締役及び執行役員いずれの地位を喪失する日まで譲渡制限が付され、譲渡、質権設定、譲渡担保権設定、生前贈与、遺贈その他一切の処分行為が禁止される。
払込期日
2026年7月24日
払込金額の算定根拠
2026年6月25日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所における当社普通株式の終値1,060円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし（終値と同額）。
業績への影響
当社の業績に与える影響は記載なし
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 12,261株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき 1,060円 |
| 発行価額の総額 | 12,996,660円 |
| 払込期日 | 2026年7月24日 |
| 割当予定先 | 区分 当社の取締役（社外取締役を除いた取締役のうち、取締役会にて決定した付与対象取締役） / 人数 3名 / 株数 7,506株、区分 当社の執行役員 / 人数 5名 / 株数 4,755株 |
| 割当予定先の保有方針 | 2026年7月24日から当社の取締役及び執行役員いずれの地位を喪失する日まで譲渡制限が付され、譲渡、質権設定、譲渡担保権設定、生前贈与、遺贈その他一切の処分行為が禁止される。 |
| 希薄化率 | 該当なし（自己株式の処分のみ） |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年6月25日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所における当社普通株式の終値1,060円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし（終値と同額）。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年7月24日から当社の取締役及び執行役員いずれの地位を喪失する日まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 本役務提供期間に継続して当社の取締役又は執行役員のいずれかの地位にあったことを条件として、本譲渡制限期間満了時に本割当株式の全部を解除する。正当な理由による途中退任の場合は、解除株式数と解除時期を合理的に調整する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了時に解除されていない株式がある場合、及び組織再編等に際して譲渡制限解除後も解除されていない株式がある場合、会社が無償取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 対象取締役3名・7,506株、執行役員5名・4,755株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権合計 12,996,660円 |
| 業績への影響 | 当社の業績に与える影響は記載なし |
この書類が述べていない項目（13件）
調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主との価値共有を進めるため。また、金銭報酬債権の額は、会社の業績、各対象者の職責などを総合的に勘案して決定した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。