読む価値
50定例
5項目のうち1項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
430
百万円／年（うち社外取締役分30百万円以内）および譲渡制限付株式35.5千株／年・50百万円／年書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
委員会2
報酬諮問委員会（独立社外取締役が過半数委員長も独立社外取締役）
今回の変更点
取締役の基本報酬及び賞与の上限を年額430百万円以内（うち社外取締役分は年額30百万円以内）に改定し、譲渡制限付株式報酬を年額50百万円以内、年間35.5千株以内に改定する。その他の本制度の内容に変更はない。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 委員会 | 報酬諮問委員会（独立社外取締役が過半数、委員長も独立社外取締役） |
| 今回の変更点 | 取締役の基本報酬及び賞与の上限を年額430百万円以内（うち社外取締役分は年額30百万円以内）に改定し、譲渡制限付株式報酬を年額50百万円以内、年間35.5千株以内に改定する。その他の本制度の内容に変更はない。 |
この書類が述べていない項目（6件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。取締役がより高いモチベーションを保持できる報酬水準とし、中長期的な企業価値の向上と株主との価値共有を進めるため。報酬諮問委員会では外部専門機関による報酬サーベイ等を活用し、事業規模や経営環境に合致した報酬体系を検討した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。