読む価値
28軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年5月27日着任する人
5件就任予定日2026年7月1日
組織変更の内容
経営戦略室を新設。経営企画室を管理部に統合。環境対策部を社会基盤創造部に改称し、従来の環境対策工事に加えて設備工事にも対応する組織とする。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年5月27日 |
| 就任予定日 | 2026年7月1日 |
| 新任者の氏名 | 関澤 卓、山下 浩二、吉永 大輔、大井 謙一、見﨑 保幸 |
| 新任者の新役職 | 経営戦略室長 兼 上席執行役員 営業本部長、執行役員 管理本部長、営業本部 営業４部長、ソリューション事業部 開発プロジェクト部長、ソリューション事業部 社会基盤創造部長 |
| 新任者の前職 | 執行役員 営業本部長、執行役員 管理本部長 兼 経営企画室長、営業本部 営業４部副部長、営業本部 営業４部長、ソリューション事業部 環境対策部副部長 |
| 組織変更の内容 | 経営戦略室を新設。経営企画室を管理部に統合。環境対策部を社会基盤創造部に改称し、従来の環境対策工事に加えて設備工事にも対応する組織とする。 |
この書類が述べていない項目（15件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。M&A等による成長循環を設計・推進する中核組織として経営戦略室を新設する。また、環境対策部は設備工事にも対応する組織とするため、社会基盤創造部に改称する。その他の人事異動について個別の理由は記載されていない。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。